“但这就意味着士兵其实没时间熟悉装备，刚换装就得进雨林……我们需要老兵，而且是最好有经验的老兵才行。”
“放心，他们那儿还能打仗的老兵还有几百万，不差这些！”
虽然将时间极限压缩到了14天，但也意味着最近两周内必须让安南出兵才行。
……
“怎么办啊老板，我们要不多招一点？”
胡丽躺在简历堆里双目无神，眼眶已经黑的跟大熊猫一样。
预计只招2000人，然而实际投递简历份数居然上百万，这几乎意味着天南海北的人都想挤进来，其中优秀人才数量也远超想象。
为了优中选优总公司但凡文职部门都参与进来开始筛选简历，哪怕条件再苛刻、只筛选了一小半简历就已经选出了五千位。
这五千份简历不仅满足所有要求，而且还是“特别符合”那一类，年龄小、工科理科知识面广、学习能力强，是很完美的现代战舰信息化人才。
但舰队又真的不需要那么多人，海上联防队本身就还有近2000舰员，他们虽然无法胜任现代战舰的关键岗位，但作为中低级船员还是没问题的。
盖金的战舰自动化水平极高，且不需要太多后勤人员，现代驱逐舰80到100人足够，航母也顶多需要一千人，按照原先的计划4000海员足以维持一支相当强的舰队。
看似需求溢出，但21世纪最重要的是什么？人才！
虽然海上联防队不缺人了，但盖金下属的汽车、航空、芯片、甚至航天产业哪哪都缺人，而人才都是通用的！
“收，联防队那边岗位从2000扩充到3000，然后简历继续选，集团其他公司也需要。
让其他下属公司都把人派过来一起筛选，待遇按照他们内部规则来提前沟通清楚，我们要尽可能的多笼络人才！”
“是！”
安排好人事问题唐文就准备继续和切梅佐夫battle，首次谈判后双方都休息了一天，今天切梅佐夫提出在羊城一家正宗俄餐厅请客，显然是又调整了底线。
羊城到鹅城不远，但唐文并不打算乘车去。
他乘电梯来到天台，一架S76B直升机已经热车好，随时可以起飞。
在外人看来这就是前年他从帝国和CH47一起买回来的那批商用直升机之一，但实际上他几乎不坐这种高风险载具。
但在新版本中S76B直升机技术标准判定在1980年，仿制经验不算多，干脆他让造船厂仿造了几架替换，这下用起来就放心多了。
国内旅行长途可以用MD.11G，短途可以用汽车，但里程不长不短时就很尴尬：公路路况太差容易颠簸，客机又没必要，直升机就很有性价比了。
鹅城到羊城距离很近路况也不错，但这次唐文的目的就是为了装，先压一压切梅佐夫的声势。