新的一天，晨光稀薄，暑气却已悄然升腾。
陈家志早早到了公司，整理好资料后，组织了一场又一场会议。
关于调整和‘自我革命’，他心中早已有了方案。
首先调整的便是加班文化，一直以来，对基层的菜工，实行的都是上六休一。
只不过大多时候菜工都不会选择休息，而是加班，加班也能多领一天工资。
现在陈家志把加班工资砍了，改为调休，同时又再次提高了基础工资，并决定给固定工买社保，临时工不在此列。
这项举措无疑会加大企业的经营压力，但陈家志评估后，认为至少20年内，完全扛得住。
其次是生产模式调整。
把蔬菜全年稳定供应列为目标，强调按全年生产计划进行生产，延长了每茬蔬菜之间的土地休整期，降低种植强度。
这样一来，既降低了员工劳作强度，也能更好的保护土壤。
第三点则是员工管理改革。
不再提倡各菜场在下班后进行技术讨论、培训学习，而是单独抽工作时间，进行适当的培训。
菜工工种要进行更细致的划分，并且今后要精简菜工数量，主要是临时工。
第四点则是分红和奖金，上一次分红还是半年前，一共拿出了12亿，而这次陈家志计划拿出20亿，集团账上还能余下31.4亿。
最后则是加强研发投入，聚焦在种植技术、机器设备、育苗育种等三个环节。
调整进行得很迅速。
当第一批中基层员工休息归来后，就得适应新的规则。
管理变严了，工作却更轻松了，还给购买社保，收入还增加了。
对普通员工来说，集团的调整完全就是在送福利。
适应起来也很快。
即便是中层干部和管理层，也顶多对以后严禁赌行情颇有微词，但对调整的福利待遇却是很拥护的。
同时，分红和奖金方案的制定，让集团所有人都充满了期待。
通过频繁的会议，陈家志将计划好的调整全部传达了下去。
此后，他又安排易定干出差去宁夏、云南、沪市等地巡视调整效果。
自身也没休息，加强了对省内基地、市场的调研巡视，发现调整不到位的，立即要求整改。
有一些菜场小组长养成了下班后培训讲话的习惯，即使调整指令下达后，也仍在下班后进行技术讲话。
陈家志指责了这种行为。
还有中基层干部，则是管理过于放松，因为疏于巡视，导致漏浇水、漏播种、菜苗死亡等现象发生。
这也是需要警惕的现象。
8月18日，陈家志再回花城，审核奖金和分红方案。
因为近两三个月的高强度巡视，陈家志对各个菜场的情况很了解。
奖金和分红方案上比较突出的名字他基本都有印象。
他还拿出自己的笔记本，翻找巡田和与员工的交流记录，和分红方案相互印证。
如此，方案审核的效率非常高。
仅两天后，20亿的奖金和分红便悉数下发，在集团内各部门频繁引起欢呼，不止一个人盛赞陈家志的慷慨。
当然了，陈家志个人也是获益最大的，个人资产账户里又增加了10个亿的净资产。
…
二沙岛上，夕阳倒映在珠江里，蜿蜒小径上，陈家志与李秀并肩散步。
江风吹拂，两个人的脚步都很慢。
“我更希望你多休息几天，你这两三个月每天都在连轴转。”
李秀缓缓开口，声音温柔得就像傍晚的江风一样。
财务的概念在她心里已经很模糊，现在拥有的钱几辈子也花不完。
陈家志轻轻嗯了声，“等过了这一两个月就能休息了。”
李秀偏了偏头，微风撩起秀发，“分红都发了，最近还有工作要急着忙么？”
陈家志微微颔首，说：“有，我们养的土猪快上市了，还有几千亩在建的羊肚菌基地，也一直没去现场看过。”
李秀沉吟不语，只是手握得更紧了些。
“我争取早点退休。”
陈家志轻轻说道，事业做到如今这步，他唯一还很执着的目标只有种子了。
…
8月21日。
陈家志上了个晚班，九点钟时才抵达办公室，房间角落的发财树充满生机。
正品茶时，丁诚敲门而入。
“老板，宣传活动已经安排好了，下午就全面投入流动宣传车，这是调整后的具体流程。”
陈家志接过文件，示意丁诚自己泡茶，翻阅完后，问道：“土猪出栏、屠宰、运输、销售等环节安排好了么？”
“已和屠宰厂、门店对接好，第一批土猪晚上抵达屠宰厂，屠宰后约凌晨四点送达门店。”
“上市当天有多少头土猪？”
“花城、深城平均每家店两头土猪，总共约400头土猪，第一天多准备了一点，普通肉猪则普遍降低到了0.5~1头。”