“没问题，什么岗位，需要多少，雷总您说个数，现在无论是国内还是国外，最不缺的就是人！”
“岗位嘛......有兴趣加入小米的中高层技术骨干和管理，人数多多益善！”
“啥？”
饶是当了多年猎头，见多识广的老刘也被雷君这模棱两可的招募计划整懵逼了。
“就是让你从其它公司挖人，精通软硬件的都行，以前从事互联网或手机行业的也都可，明白了嘛？”
“您早说就是从和小米业务重叠的友商那挖人嘛，没问题，等我好消息！”
......
第二天，上午9点左右，小米员工基本陆陆续续已经在工位上工作了。
虽然小米实行弹性工作制，但大家基本都在9点左右陆陆续续到岗，毕竟那种晚上来上班、白天在家睡觉的奇葩还是少数。
因小米初创又瞬间爆红导致现在公司各个岗位都缺人。
王瑜现在就是身兼数职，除了负责小米官方微博和论坛的运营，还兼着公司人事的活儿。
这不，他到工位后第一件事就是打开电脑登录企业邮箱，当看到上面的未读邮件数后，王瑜先是揉了揉自己的眼睛，随后确认没看错，倒吸一口凉气。
这一幕引来旁边工位同事的观望，随后倒吸凉气的动作仿佛会传染，嘶嘶声不断。
一个晚上，几千封应聘邮件，谁看了不迷糊？
众人面面相觑，什么情况，昨天人事那边也没有什么大动作啊？难道是雷总？
随后当他们在网上看了一下就知道了缘由，果然是雷总出手了！
王瑜作为在职场摸爬滚打多年的老江湖，最先镇定下来，随后进行有条不紊的指挥。
“这样，我们分下工，小刘你负责筛简历，小张你负责制定考核方案，我稍候去和雷总对接一下，定个具体章程。”
临近10点，雷君才打着哈欠施施然来到公司。
刚进办公室，王瑜就向他汇报了自己的安排，雷君对他的主观能动性还是很满意。
“方案大致没问题，不过稍微调整下。
首先把应聘人员分为两类，一个非技术类专场，一个技术类专场。
其次，既然应聘人数众多，筛选简历的时候，就要注意效率，有亮点的直接过，发现缺点的就直接pass。
最后优先筛本地，外地简历先往后放放，另外给我留200个技术类简历，我也摸下底，看看这种大型社招大概都是什么水平。”
“好的雷总！”
王瑜领命而去，雷君也没在办公室干坐着，而是直奔陈天办公室而去。
要说人才，特别是和互联网行业有关的人才，国内还有比陈天那还多的吗？
走到门口时，雷君瞥到饮水机旁女友给他准备的五六盒枸杞，顺手就提溜了两盒径直出门。
几分钟后，他敲响了陈天的大门。
“进！”
陈天看到雷军拎着什么东西走了进来，不由说道：“来都来，还搞这些？”
“这不快五一了么，给您送点礼，这可不是一般的枸杞，是我托人从一位老中医那买的老字号，特别管用。
陈总虽然年轻，但整天看电脑也应该需要补补。”
陈天看那包装盒，跟楼下超市的看上去差不多，当然他没情商低到当场拆穿。
毕竟雷君难得送礼，不能寒了心。
“有心了，放那吧，有困难了？”
“唉，小米初创，可谓处处都是困难......”
陈天笑而不语，低头抿了口茶，静待下文。
“陈总，我想从您这借点人~”雷君脸上满是讨好的笑容。
“借人？好说，之前都说了全力支持你，打算借几个？”陈天不紧不慢的再次喝了一口茶。
“不用太多，先来个三百个中层技术人员吧。”
噗~~~
陈天一口把茶喷了出来。
“多少？三百？还是中层骨干？你当这是一抓一大把的应届毕业生呢？”
雷君眼疾手快，赶紧找来抹布擦着桌子，“这不是您之前说的要人给人、要钱给钱嘛，再说这礼都收了......”
陈天用纸巾擦了擦嘴角，笑骂道：“在这等我呢？你先说说要这么多人干嘛？”
“那个，我来之前找人事主管问了下，程序员、行政管理人员，甚至面试官都需要！”
说着雷君从兜里掏出来一张报表，上面密密麻麻列着小米各部门的缺口人数。
陈天仔细一看，好几个部门下面还标着大大的“0”，不少员工名下甚至挂着两三个岗位。
怪不得雷君今天表现的极为古怪，原来是跑他这儿“打土豪”抹不开面子。
扫过那些触目惊心的数字，陈天也明白，小米再不补人，真要转不动了。
“行，我知道了，回去等消息吧。”
陈天靠在椅背上，目送雷君匆匆离开的背影。
办公室里安静下来，他捏了捏眉心，小米的火爆，他是预料到的。
从雷君第一次带着那个“为发烧而生”的企划书闯进他办公室时，他就知道这人眼里有团烧不灭的火。
可他没料到，这团火烧得这么快、这么猛。
短短一个多月，小米预售通道三次被挤崩，销量破五百万台。
爆火是把双刃剑，陈天太清楚这一点了。
小米光芒万丈的背面，是被急剧放大的隐患，团队时刻处在超负荷运转状态。
雷君这哪里是在要人？分明是在向他求救。
“三百个中层……”陈天低声重复这个数字，摇了摇头，又笑了。
雷君嘴上说“不用太多”，开口却是这样一个能吓退大多数人的数字。
想到这儿，他拿起电话，又放下。