接下来的几天，林心悦的安抚确实起到了作用。
豆芽内部彻底褪去了此前的躁动，全员沉下心来，重新找回了团建刚结束时那股专注投入的状态。
运营组紧锣密鼓地筹划王灿新布置的赛事专题，同时持续在外寻找有潜力的主播和MCN机构。
技术组一边优化平台流畅度，一边推进新功能的研发。
人事部则着手细化公司的各项规章制度与奖惩机制，并围绕上班时间、通勤班车等事项发起问卷调研，力求在管理上更贴近员工的实际需求。
尽管外界不时传来各家平台高调挖角、融资扩张的消息，豆芽内部却难得地维持着一片安稳。
然而，这份平静并未持续太久。
一个礼拜后，就有几个眼尖的新员工陆续察觉办公室内，有几个来自申大的老员工接连几天都没出现在工位上。
起初还有人猜测或许是最近流感频发，请了病假。
可随后大家就注意到，那些空出来的办公桌很快就被清理得一干二净，分明是已经离职的迹象。
几个胆子大些的员工悄悄去问各自的组长，得到的只是“个人原因离职”这样含糊其辞的答复。
这个说法一开始还算有些效果，毕竟前阵子毕业季刚过，确实有不少员工选择离开，剩下的人待了一段时间后，遇到更好的机会跳槽，似乎也合情合理。
可随着空位越来越多，这种自我安慰的想法很快就站不住脚了。
“你们发现没？后端组的老吴，还有运营组那个挺漂亮的诺诺姐，这几天也都没见人影，听说也走了。”
“这些老员工不是和老板关系挺好吗，怎么说走就走？”
“何止老员工，连上个月刚从复旦招来的产品经理，都被龙珠给挖过去了。”
“唉，我有个在斗鱼的同学说，只要是在豆芽待过的，他们就要。”
“我们公司的人这么抢手？”
“那你以为呢，豆芽这么长时间的第一可不是白当的。”
“可再这么被挖下去，公司都快被掏空了吧？难道真指望我们这些新人顶上去？”
“是啊，老板怎么还没动静，当初我可是拒了别的offer来的，别真让我们失望啊。”
“......”
原本被短暂抚平的慌乱情绪，再一次在新员工之间蔓延开来。
而这一次，不仅新人们心慌意乱，就连一些跟着公司一路成长的老员工，也开始变得浮躁不安。
“老吴跟我说，斗鱼给他开了双倍薪资，还有股权激励，他犹豫了一个礼拜，到底没顶住。”
“其实我也收到龙珠的邀约了，薪资直接涨80%，还承诺给我单独晋升通道，说真的，有点心动。”
“唉，月薪两万啊，要不是对豆芽有感情，我可能也走了。”
“之前林总说公司有安排，这都过去一周了，怎么一点动静都没有？再这样下去，我也快撑不住了。”
“再等等吧，老板总不会不管的。”
“......”
新员工的焦虑与老员工的动摇交织在一起，办公室里的议论声越来越密，人心几乎浮到了表面，甚至还有人悄悄往竞品那边投了简历。
林心悦了解情况后，明白自己再用上次那番话安抚，已经行不通了。
难免有些焦急的她犹豫再三，还是趁着王灿在公司的时候，敲响了豆芽总经理办公室的门。
“唐经理也在呀。”
推开门，林心悦才发现人事经理唐妍也在里面，两人似乎正聊着最近员工的事。
“林总监。”