薇拉和科林的执行力，超出了艾伦的预期。
签完灵魂契约的第二天，两人就分头行动，薇拉回七塔联盟招人，科林留在枢纽城坐镇。
招聘也并没大张旗鼓，没有在《巫师月刊》砸广告，而是通过新西方二十年积累的校友网络，定向投放。
招聘启事写得极其朴素——
“新西方诚聘有志之士，提供稳定薪酬、修炼资源补贴、商业中枢位面驻地。不需要你是天才，只需要你靠谱。——韦斯伦重工暨新西方教育公司。”
没有浮夸的承诺，没有“年薪百万魔石”的噱头。
但就是这么一则看起来毫无吸引力的启事，在新西方校友圈里炸开了锅。
原因很简单，就是“韦斯伦”三个字。
库克罗普斯在七塔联盟广场上站了整整一个下午，四十八米高的暗红色身影，就是最好的广告。
高级学徒的简历涌进来，一级巫师的简历也有几个。
薇拉亲自面试核心岗位。
艾伦这几天也帮着把关，但很快发现没什么必要——薇拉挑人的标准和他如出一辙。
不要最聪明的，要最稳定的。
一个自称精通上千种符文的一级巫师，面试时把自己吹得天花乱坠，话里话外暗示手上有三家机构在抢，薇拉听完，搁下笔，微笑：“感谢您的时间。”
送走。
另一个高级学徒，履历平平，可以预见没有成为正式巫师的潜力，但在新西方兼职讲师六年，从未缺过一节课，教学质量也高。
薇拉问他为什么要换工作，他想了想说：“我喜欢新西方的工作方式，听说你们要扩张，我想跟着走。”
录用。
招聘进行到第四天，出了个小插曲。
有一个高级学徒找到科林，说想加入。
科林翻了翻他的资料，曾经在新西方上过高级学徒冲刺班，后来一直在为某个凡人王室工作，攒了点小钱，但始终没能晋升一级巫师。
“你的条件……不太够。”科林实话实说。
那人站在原地没走，沉默了一会儿，开口道：“当年补课费五块魔石一节，我咬牙报了全科班，整整三百块魔石，是我挖了五个月矿攒的。”
科林的手停了。
“如果没有新西方，我过不了高级学徒考试。”那人声音不大：“我知道自己资质一般，但我做事靠谱。”
科林把这人的资料转给薇拉。
薇拉让他负责第一批分部中距离最远的那座学院——凛风位面的冰川学院。
“那地方环境艰苦，条件差。”科林看着他。
“我挖过矿。”他说。
“欢迎加入，”科林签下录用函。
第一批招聘结束：八名一级巫师，二十四名高级学徒，这里面有一部分是从新西方抽调的运营和财务骨干，分别负责开拓八个新学院的业务。
总部的行政、财务、运营、商务等部门的人手也都填充完毕。
与此同时，科林着手搭建了公司的制度骨架。
薪资体系、任务分配、绩效考核、财务审批、客户服务标准、保密条款——事无巨细，逐条落纸。
他参考了新西方二十年运营的经验教训，又加入了艾伦远程传来的几条核心原则。
第一，标准化。所有教学流程、产品规格、服务标准必须形成书面文档，任何人离职不影响业务运转。
第二，可复制。七塔联盟能跑通的模式，换到凛风位面也必须能跑通，不依赖任何个人能力。
第三，工作留痕。每一笔交易、每一次客户对接、每一份教案修改，全部记录在案。
科林花了整整六天，写出了一本三十七页的制度手册。
薇拉接过来翻了翻，笑了一声：“你像个管家婆。”