张明烨和邱石在门口迎客的照片他们都拍了，大龄员工到来他们也拍了，现在就剩下最后一件事了，张明烨他们到底是怎么谈的。
有的记者利用关系潜入到温泉度假村内部，偌大的温泉度假村，就绿藤网络一个团队在。
记者们发现，度假村里现在一片祥和，员工们三五成群地玩着各种娱乐设施，没有那种即将失业前的焦虑。
他们想要采访一下，但是员工们的警惕性还是有的，这属于公司内部的秘密，不适合对外披露，大家都是一问三不知，并且让度假村员工把记者赶走了。
记者们不会放松，他们挖门倒洞的，不知道从哪儿找到了一个员工的家属，员工有很强的保密性，家属不一定有啊。
员工家属确实没有那么强的保密性，但是他们知道其实财不外露，介绍最关键的，他们也只说了一句，公司优化员工的是真金白银的赔偿，不是无良老板逼员工走路那一套。
其实这事很简单，员工不怕公司优化，总能找到谋生之道，但是怕的是公司光给他画大饼不给钱，让员工吃闷亏了。
立刻就有媒体大书特书：绿藤网络已确定优化方案，疑似获得全员赞同。
魔都的网络公司多了去了，很多人就想打听一下绿藤网络究竟是怎么优化员工的，他们想照猫画虎。
有公司绞尽脑汁地从绿藤网络一个人事部门员工手里拿到了一套方案的初稿，以后他们就再也不提学习的事。
开玩笑，在一个普通员工身上花五十多万，这方案提出来，老板得心疼得肝颤。
绿藤网络优化员工的事情就像一朵浪花一样的，仅仅泛起了一朵浪花，很快就在整个社会层面消失得无影无踪。
但是，广大程序员可不这么想。一开始具体细节并未披露，随着时间推移，大家才知道绿藤网络有多优待员工。
既然从事这个行业，那么被优化是不可避免的，与其坐以待毙，不如找一家好的公司，至少在优化的时候还能获得厚待。
有鉴于此，绿藤网络从此以后招聘人才更加轻松惬意，成为很多应届毕业生的首选。
张明烨刚准备回京城，那边邵武的电话就来了。
“张总，你不能厚此薄彼啊。”
“我哪里厚此薄彼了？”
“都是你的企业，你在绿藤网络待了七天，还安抚人心，就不能来蜜蜜冰城待几天吗？”
张明烨笑着说：“蜜蜜冰城又不用优化员工，去了能干嘛，当吉祥物坐在那里给人看吗？”
“不是不可以，反正你来就行了。”