但更多的是很多非顶尖的科学家，却会因此而失业，孙志伟说的机会就在这里。
因为以前虽然东边整体经济不好，但科研院所的待遇比普通人自然要好的多，他们作为科研人员，过的并不算差。
如今全都市场化了，他们的研究所也即将解散，很多人反而失业了。
那些即将失业的科学家，虽然并不是最顶尖的一批，但这并不表示他们的专业技能有什么问题，也不是他们能力不行，只是西边不需要他们了而已。
东西合并对他们来说，生活反而没有以前好了。
孙志伟准备在那些失业的科研人员中选择一批送去港岛，成立集团自己的研究机构。
东德的优势行业主要在光学工程、汽车工程和工业机械自动化领域。
罗伯特集团旗下并没有相关的行业，以前也没有涉及到相关的研究领域，如果要把这些科学家接收下来，等于是要重建一套研究机构。
其最大的问题是人员和设备，人员好说，东德57000名科学家和工程师中，足够孙志伟挑选了。
设备也不难办，罗伯特集团是美国公司，在美国购买相关设备并不困难。
这一切都取决于资金是否能够到位，而这恰好是孙志伟最不担心的，他刚从东京带出来几千亿美元，正愁怎么花呢。
好在，距离东德的那些科研院所的解散还有一段时间，只要加钱，新的研究所很快就能建设起来。
孙志伟跟黄明宇商议好后，就让集团新成立了一家研究所，负责统合以后的科研工作。
集团位于欧洲的工作小组也开始行动起来。
此时，东德的那些科学家和工程师们，正值人心惶惶的时候，罗伯特集团率先伸出的橄榄枝，很快就被一批科学家们接下了。
孙志伟在员工待遇方面从不吝啬，同意前往港岛工作的科学家们，在与罗伯特集团签署了工作协议后，立即得到了第一笔生活援助：每人5万美元的生活补贴。
这笔钱差不多是美国同等科研人员一年的工资，不过东德的科学家们在合并之前的工资可没这么多。
第一批人员的合同是上午签的，钱是下午到账的，这笔钱因为全部是美元，不会因为马克的变动而贬值。
这几乎以立竿见影的效果，改善了那些签署了协议的科研人员的生活。
消息传开后，欧洲小组的工作一下子就好展开了。
只不过后面再来的人就要接受筛选了，那5万多名科学家中，也有一些尸位素餐专搞管理的事务性人员，那都不是孙志伟想要的。
而有了第一批德国员工的工作小组，再挑选人员时就有了分辨的能力。
孙志伟给欧洲小组的任务是，慢慢挑选，已经选好的先给钱养着。
集团的实验室还没有建好呢，就算孙志伟肯加钱，那也是半年后的事情了。
等德国这边的事情忙完，欧洲小组还要转战捷克斯洛伐克和保加利亚。