黄思谦满口答应，“我让组织部门在全地区寻找合适的人才，先搜集简历，有合适的了先让你过一遍，你这边挑几个感觉不错的，再让组织部门把他们约过来，大家见面聊一聊，要是合格，就把他们调过去！”
“要是还有外语、外贸领域的人才就更好了。”王延光明知道不太可能，还是忍不住提了一句。
“哈哈，这你就别想了，现在懂外语、懂外贸的，那个不是宝贝疙瘩？还没毕业就被省里面定了，那还轮得到你们丰阳县？”
如今高校毕业分配依旧没走出计划经济的老模式，一般人才也就算了，懂外语、外贸的高端人才往往会被分配到省外贸厅、XA市外贸局或者有独立出口权的大型国企，根本轮不到县属小企业。
“不过也不是完全没机会，要是精粉厂级别再提一提，成了副处级企业，那就有资格向上级申请更高级的人才，或许能找一两个懂这些的大学生过来。”
黄思谦琢磨着，这些年大学培养的人才越来越多，省市、大型国企的相关岗位也快满了，等过几年或许有多余的名额空出来，他以地区的名义申请，肯定比县里申请机会大一些。
说完他又想起了一件事，“你刚才说了那么多，咋没提厂长的事情？以吴伟明的能力，现在干的已经比较吃力了吧？将来企业继续扩大，他恐怕撑不起来啊。”
“吴厂长这两年工作很勤奋，虽然大局观差了点、管理艺术有所欠缺，但总体而言，干得还算不错，既有功劳也有苦劳，现在企业马上就要升格了，在这时候把人赶走似乎不太好，也容易让其他人心寒！”
“所以就算要换人，最好也等到升格之后再说，到时候先把他的级别提上去，再问问他的个人意愿，愿意去其他单位就看看那个行局有空位，还愿意在厂里工作，就让他去分管比较擅长的工作，这样不管是他还是别人都能理解。”
王延光也不愿意现在换人，他更倾向于让吴伟明坚持一段时间，等精粉厂升为副处级企业，王延光就有机会去当厂长了，要是换个人反而麻烦。
黄思谦很满意，“确实，对于在企业发展过程中做出过贡献的老同志，我们还是要妥善安排的，那就先按照你的安排去做吧！”
他也高兴，一来王延光的处理确实妥帖，能在最大程度上维护精粉厂的团结；二来这样短期内精粉厂厂长就不会换人，也方便他将来和王延光商量去企业的事儿。
到这儿，黄思谦感觉今天已经聊得差不多了，便问道，“你还有什么需要地区帮忙的没有？”
要是没有其他事，这次谈话就可以结束了。
然而王延光又开口了，“领导，我听说上面正在讨论出口权放开的问题？”