魏红林也有同样的感觉，“是啊，从价格上来看，国家为了牧民的生活，一直在限制茯茶涨价，算上运输成本，省茶在茯茶上其实赚不到多少钱。”
“要是觉悟低点，甚至可以说是企业的包袱，买不上价、生产加工流程繁琐、一旦出现问题就会被追责，一般企业有几家愿意惹上这样的麻烦事啊？”
“我们愿意接手，按道理来说，他们应该高兴才对，这么麻烦的事从今以后就不用自己操心了么？可他们为啥要反对呢？这里面肯定有问题。”
王延光一时也琢磨不明白，“觉得这项业务大有可为？他们要是有这个心气，省茶也不会沦落到卖茶园的地步吧？真想好好搞的话，做绿茶比做茯茶机会大多了，茯茶市场才多大？跟绿茶市场完全不是一个量级。”
他想到了一个切入点，“省茶到底重视不重视茯茶，有个法子可以判断，去调查茯茶核心技术人员，尤其是制茶老匠人的待遇情况，要是待遇好，那就是真重视，要是待遇一般，那就是借口。”
“我明天就找人打听。”魏红林把这事记在心里。
核心制茶匠人的情况还是很好打听的，第二天中午，魏红林就找到王延光汇报，“省茶对这些老匠人还是很不错的，老制茶师傅、发酵工艺核心技工，全部是省属正式在编保障岗，福利待遇、工龄补贴都比普通工人高，住房也优先分配。”
“就连他们想提前退休让孩子顶班，这几年省茶也不答应，宁愿挤出编制招收他们的子女，也不让他们退休。”
“但奇怪的是，给待遇归给待遇，实际上这些核心技术人员的工作强度并不高，公司也很少派他们去茶厂提高产品质量，就花钱把他们养在公司。”
王延光越发地好奇了，“养着人还不用？这是什么做法？真重视的话，那肯定得把他们派到茶厂，跟咱们公司的白教授、唐老师他们一样，带徒弟、搞研发，不断提高制茶工艺啊。”
“是啊，现在情况这么不好，还花大钱养着这些人，哪怕其他职工再闹腾都不管用，要是像您说的这样，让他们挑起提升产品质量的担子就不说了，可这些人一天也没多少活啊。”魏红林同样想不通。
“这恐怕就是省茶不愿意出售的真正原因啊，普通方法怕是不好打听到。”王延光觉得这个秘密一定藏得很深。
魏红林意识到，自己表现的时候到了，下去后便动用了家里的关系，查到了领导的身边，还真就被他打听出来一些消息。
他收到反馈信息后瞠目结舌，旋即又连连点头，这就对了，怪不得怎么都想不通呢，原来问题出在这个地方。
魏红林赶紧找到王延光汇报，“领导，茯茶的事终于搞明白了，怨不得咱们都没想到，实际上这件事另有原因。”