96年，对这些偏远山区的企业干部来说，到宝岛去考察学习可是一件非常有吸引力的事情，王延光一宣布，顿时就在现场引起了不小的轰动。
别说那些刚从省茶转移到硒峰茶业的干部，就连崔安喜、于林海、吴伟明这些老干部都动心了，这要是能去宝岛逛一圈儿，回来还不得吹上半年？
待大家安静下来，王延光继续介绍这次培训的安排，除了请新希望、康师傅的人来传授经验，还安排了公司原本的干部来上课。
其中重点介绍了原雨山茶场生产技术科科长，现硒峰茶业分管生产的副总经理费茂，“费茂同志去年参加培训的时候只是一名股级干部，负责雨山茶场的生产管理，培训结束后通过竞聘担任雨山茶场场长一职。”
“在过去一年的工作中，费茂同志表现非常出色，短时间内就完成了雨山茶场的管理改制，将茶场大部分茶园成功地改造为现代化茶场。”
“更在今年的春茶收获季节，取得了仅次于丰阳茶场的好成绩，因此公司将他提拔为副总，分管全公司所有茶场的改制及现代化茶园建设工作。”
“希望大家以费茂同志为榜样，努力学习、积极进步，等培训结束的时候，你们中的优秀人才也会通过竞聘的方式走上新的工作岗位。”
台下又是一阵儿骚乱，反应比刚才更激烈，在场的都是国企干部，太清楚在国企内部想进步有多难了，去年费茂还只是一名正股级干部，结果短短一年时间内，先直接跳过副科，当上了正科级的茶场场长，如今又再进一步，成了半步副处。
而且现在省里都传开了，魔芋公司最迟明年就能升格为副厅级企业，到时候水涨船高，费茂必然会成为副处级干部。
从正股到副处，多少人走了一辈子都没走完的路，费茂如此短的时间内就走完了，这样的案例活生生摆在他们面前，但凡还有点进步想法的人都会激动吧？
好多人都冒出一个念头，我就算没他那么旺的运气，当不上副处，努努力把现在的正股级变成副科级还是有希望的吧？
这样的话，等明年公司升格的时候，岂不是也能当上正科了？然后慢慢地熬资历，到退休的时候混个副处待遇，这还有啥不满足的呢？
放到以前想都不敢想的机会就这么明明白白地摆在大家面前，好多人都上心了。
所以在接下来的培训中，大多数人都学得格外用心，还有一些年龄大实在是学不进去的，公司也没为难他们，相关领导依次找他们谈话。
只要他们不阻挠改制，老老实实的配合工作，该给他们的待遇公司还是会给，到时候搭便车跟着公司升格一起升上半级还是没问题的，无非是离开一线去二线罢了，工资、级别依旧有保障。