王延光感受到了他们的欢迎，也很高兴，这些干部职工不抵触收购，那接下来的工作就好开展多了。
在厂门口简单地见了个面，和厂里主要干部一一握手、认识，然后就转移到会议室，开了个简单的见面会。
王延光在会上回顾了茶厂的光辉历史，盛赞了他们的贡献，给他们做出保证，只要流程一走完，就马上给茶厂注入资金，保证全厂上下工资满额发放，还会根据业绩发放奖金。
厂里现有的人事框架，总公司不会大动，邵学礼依旧当他的厂长，其他人该负责啥还是继续负责，同时公司还会邀请专家过来给他们进行培训，提升他们的管理水平。
茯茶茶厂和之前收购的那些绿茶茶厂还不一样，绿茶茶厂各家生产流程都差不多，换个人过来也干得了，茯茶生产工艺比较特殊，找个外行人来当厂长，还真不一定能行，所以现在还是以稳为先。
先把茶厂、茶园顺顺利利接手过来，等总公司派来的人熟悉了厂里的情况，再进行调整也不迟，邵学礼如果干得好就继续干，干得不好也知道该让谁来接替他的职务。
茶厂的干部们听了都很高兴，都是原属省茶旗下的干部，他们也认识不少绿茶茶厂的领导干部，这两年看着他们的日子越来越好，自己却一直在原地踏步，早就羡慕地不行了。
现在同样的机会摆在他们面前，心里自然激动，谁还不想多拿钱呢？
王延光讲完，邵学礼代表全厂表示了感谢，承诺一定会服从总公司的命令，把茯茶产业发展壮大。
然后王延光问起了他们的需求，“你们还有什么需要总公司支持的？现在先提出来，我好回去准备，等正式接收的时候就带过来。”
“王董，主要就是人和钱。”邵学礼提前找人打听过王延光的性格，便实话实说了，“厂里这几年情况一直不怎么好，很多设备早就该换了，厂房也该修补了，却因为钱的问题迟迟没办法动手，如果总公司方便的话，能不能划拨一些资金，先把这个关键问题给解决了？”
“还有之前省茶抽调了不少技术骨干去总公司，导致我们的生产水平下降了不少，如果能把他们请回来，我保证今年的茯茶质量绝对比去年好。”
这都是正常要求，王延光便应了下来，“你们先拿个预算方案出来，如果确实有需要，总公司肯定会出这笔钱；人的问题就更简单了，总公司已经和省茶商量好了，过段时间这些人就全部回来。”
王延光也知道，这些技术人员才是能否做好茯茶的关键，所以跟夏处长谈判的时候，就特别强调了这一点。
又聊了一会儿，见面会便开完了，邵学礼带着王延光等人来到车间里，给他们介绍茯茶的生产工艺。