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见杨小云点了点头，吴浩这才最后关头冲着林建良点头说道:“你在员工心理建设和人才引进方面的工作也至关重要。
一支团结稳定、充满活力的团队，是我们战胜一切困难的保障。
我们要不断优化人才培养体系，让每一位员工都能在自己的岗位上发光发热。”
说完，林建良应声点头，吴浩这才对转头看了张俊一眼，然后笑着冲大家说道：“这方面，你们大家都要向张总学习。
他一直以来对整体战略方向的把控和对细节的关注，为我们的发展提供了坚实的保障。这次对校招和重大项目计划的强调，更是为我们的行动指明了重点。
我们要确保每一个环节都紧密衔接，每一个计划都高效执行。”
吴浩稍作停顿，目光再次扫视全场，神色坚定而充满期待：“这次舆论危机对我们而言，既是挑战，更是机遇。
我们要以此次为契机，全方位地审视和完善自身。不能将问题都归根到外界因素，我们也要从自身找问题。
既然问题出现了，那么就正视它。
所以我打算从今天起，在浩宇航天成立一个跨部门的专项小组，由余成武你来牵头，杨小云，周向明你们两个作为核心成员，针对此次舆论危机的后续应对以及企业长远发展战略展开深入研讨。
这个小组要密切关注行业动态、技术发展趋势，以及市场和公众的反应，最后要向我提交一份详细的分析报告。
如果效果不错的话，下一步我将计划在总公司这边进行展开。”
说到这，吴浩顿了一下，然后接着说道：“在技术研发方面，我们要提高技术创新奖励基金。
对于在量子通信、人工智能航天应用等前沿技术研究中取得突破性进展的团队或个人，给予丰厚的物质奖励和精神表彰。
同时，加大与高校、科研机构的合作深度，不仅是现有的合作项目，还要积极拓展新的合作领域，共同建立联合实验室，吸引更多的科研人才投身到我们的项目中来。”
“在人才培养和企业文化建设上，我们要制定一套更加完善的新员工培训体系。除了专业技能培训，还要加强企业文化、团队协作和职业素养的培养。
定期组织新员工座谈会，了解他们的想法和需求，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。
另外，举办企业文化节，通过丰富多彩的活动，增强员工的归属感和凝聚力。”
“在市场拓展方面，我们不能局限于国内市场。要积极开拓国际市场，参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，展示我们的技术实力和创新成果。
成立国际业务拓展部，选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，专门负责国际市场的开拓和合作事宜。”
听着吴浩的部署，众人不由的点头，心中满是干劲。如果之前他们心中还有些疑惑，对于未来工作没有什么头绪，现在经过吴浩这么一点拨，一下子都豁然开朗了。