“小东，最近正好公司大招聘，我回头会让人出一份人员招聘需求的。”
“你回去也帮我想一想，有没有恰当的理由，给公司报上去，让他们同意我们成立新媒体内容中心。”
“上次预算的事咱们吃了亏，这次咱们做足准备！”
彭小东站起来，走到门口回头看了他一眼：
“哟，你这么自信能劝服赵总监？”
“你做好心理准备吧！”
“我看我那个学妹啊，段位在你之上，可不吃你舌灿莲花那一套！”
方世尧：……
彭小东你到底是哪头儿的？！
……
九月八号，上午十点多。
刘从容来到了郝运办公室。
赵秘书已经提前到了。
其实郝运、赵秘书他们都有些茫然。
因为刘从容昨天约他们时间的时候，说有个重要工作想要请示汇报。
老刘有啥要请示的？
刘从容在赵秘书旁边的椅子上坐下，把文件夹摊在膝盖上，开门见山：“郝总，赵总监，今天来是想汇报两件事，请公司给我们事业部一定的支持。”
郝运笑了笑，靠回椅背，冲他扬了扬下巴，示意继续。
刘从容说：
“第一件事——图文事业部想申请在内部组建一个专属运营中心。”
“把事业部的财务、人事、版权法务、综合管理这些职能归集到一起，日常审批由事业部自己执行，不再走公司内部申报程序。”
办公室里安静了一瞬。
赵秘书的目光从桌面上抬起来，落在刘从容脸上，没有立刻开口。
老刘要权来了？
她不是怀疑刘从容。
刘从容从《男人装》创刊起就是公司的定海神针，做的每一个决定都是为内容品质和业务效率在考虑。
换成方世尧坐在这里提同样的要求，她已经开始逐条盘问了。
但坐在对面的是刘从容，她愿意先听他把话说完。
郝运也乐了：“说说理由。”
刘从容把图文事业部现在的情况摊开来讲，业务条线的不断丰富、刊印量的日益增长，以及事业部内部的资源协调问题。
业务体量膨胀到这个程度，日常审批还靠公司流程。
刘从容说：
“现在每一笔日常支出，都要报财务部审批，非常的不方便。”
“经营决策也是一样……”
“市场变化不等人，内部审批拖一天，对外反应就慢一拍。”
“运营中心不是把权限从公司切走，是在事业部内部设一个归口，把日常管理事务集中处理。”
“这样不仅我们工作效率、协作效率能提升，公司职能部门也能轻松不少。”
听完刘从容的解释，郝运心中已经了然。
当初他设立图文事业部、影视事业部，包括让赵秘书走到台前来管业务，也是希望各个业务部门负责人，不要因为屁大点事儿就来找自己，可以去找刘从容、龚伟。
刘从容、龚伟决定不了的，再去找赵秘书。
这种变革，其实已经下放了不少权力了。
但……
谁也没想到公司发展的这么快。
在成立事业部以后，杂志部不仅成立了新杂志《体育时报》，《看天下》的销量也在疯涨。
随着煤运印刷的设立，图文事业部的业务规模已经非常庞大了。
他们现在需要更多的自主权，来确保事业部整体的运营了。
对于这个要求，郝运其实是无所谓的。
但现在赵秘书负责管理，郝运也不好直接发表意见。
他转头看向赵秘书：“你觉得呢？”
赵秘书收回停留在刘从容脸上的目光，想了一会儿。
刘从容说的这些情况她心里有数，图文事业部刊印量和铺货规模近一年的增长速度，财务部的数据报表上写得清清楚楚，管理压力确实到了该松绑的时候。
最后，赵秘书说：
“郝总，图文事业部的情况确实属实。”
“目前的管理流程跟不上业务扩张的速度，运营效率受影响是客观事实。”
“在事业部内部设立运营中心，把日常审批归集处理，逻辑上可行。”
她顿了一下，抬起眼，语气平稳但措辞精准：
“我同意这个要求，但有一个前提。”
“事业部拿到人事和财务权限之后，所有经营动作仍然受公司本部职能部门监管。”
“财务需要定期报备，大额支出必须上报公司财务部审批。”
“人事变动同样遵循公司统一的监管规则。”
刘从容点了点头：
“赵总监，这套约束条件我完全同意。”
“事业部的发展离不开公司其他部门的支持！”
“将日常权限、重大事项分开，这样既能解决效率问题，又不会打乱公司的管控体系。”
郝运听完，默默点了点头。
赵秘书的约束条件说得很清楚，刘从容也认了，剩下的事没什么好纠结的。
“行。”
“运营中心的事就这么定了，权限可以下放。”
“还有什么事吗？”
刘从容笑了笑：“还有一件事，郝总，图文事业部想布局出版业务。”
出版业务？
这让郝运和赵秘书都愣了一下。
图文事业部又要布局新业态了？！
刘从容把《看天下》和智库目前的困境简要介绍了一遍，又把梁飞燕在会议上提出的三条路径说了出来。
国资挂靠风险太大，居间合作收益微薄，这两条都不值得花力气。
最可行的是收购境外出版社……
在境外注册全资控股的出版机构，境外出书之后走引进流程在国内落地。
“智库的专家学者出书需求越来越大，没有自己的出版资质，优质版权就会持续流失。“
“收购境外出版社需要资金投入，也是公司重要的战略布局。”
“所以，我来征询一下郝总和赵总监的意见。”
郝运端着茶杯，没有马上说话。
但刘从容看得出来，郝总的表情跟刚才谈运营中心的时候不一样。
谈权限下放的时候，他先问赵秘书意见再做决定。
但谈到花钱——他的眼神已经亮了。
郝运直接拍板了：
“可以呀！”
“收购境外出版机构是吧？”
“没问题！”
“这个你自己做主就好。”
“海外出版社和国内参股合作两条线同步推进，找到合适的直接跟我报方案。”
赵秘书：……
不知道是不是自己的错觉。
她总觉得郝总对花钱这件事，有一种莫名的热情？
算了，管不了。
与其拦着他，还不如把精力留着盯刘从容后续的财务报备。
得到了郝运的同意，刘从容起身告辞离开了。
赵秘书也起身准备离开，郝运叫住了她。
“等一下。”
“图文事业部这套运营中心的模式，我觉得是可以再研究一下的。”
“公司规模越来越大……”
“你手下的财务部、人力部、综合部，不可能每个业务都能覆盖到。”
“影视事业部，包括未来可能成立的音乐事业部，迟早也是要分权的。”
“老刘，这属于来探路的。”
“当然了，这是大势所趋，你也要适应，让公司的职能部门，承担更多的管理职责，而不是事务性工作。”
赵秘书沉默了几秒。
她是中科大财会科班出身，CPA持证，对公司治理结构的演化逻辑再清楚不过。
企业做大了，业务线变多了，集权管理的边际效率必然下降。
适度分权，既能给业务单元松绑，也让总部从琐碎的日常审批中脱身转做战略管控。
对于郝运的提醒，赵秘书微微颔首：
“郝总，不管是各事业部层面，还是公司层面，都要扩充管理人才队伍。”
“分权不是把权力放出去就完了。”
“公司层面需要更强的财务管控、审计、内控体系，事业部层面需要专业的运营管理团队。”
“现在咱们的管理队伍，人才缺失非常严重，根本无法承担这么多部门的协调和监管工作。”
“更不要说以后业务线进一步拆分了。”
郝运放下茶杯，笑了：“记在心上了，你辛苦了，下个月开始给你加薪。”
赵秘书一脸无奈。
“郝总，这不是钱的问题。”
“我要的是人才！”
“管理人才！”