做小老板的时候，什么事情都可以亲力亲为。
对于有强烈掌控欲的人来讲，无疑是相当好的。
因为一切都在自己的掌控当中。
但当摊子铺得大了起来之后，就不一样了。
根据管理幅度理论，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。
北辰集团太大，下属公司太多，陈元庆想要大大小小的事情都过问，根本不行。
甚至，在5186论坛上看到一些情况反馈，陈元庆都不会去过问。
自然会有人去进行处理。
5186论坛作为内部论坛，日常交流区是允许外人查看的，但只能够看。
想要注册发言什么的，是自然不允许。
北辰集团对外有宣传的需求。
通过5186论坛来了解下公司，也是好事。
吸引人加入进来。
人才来投，可不仅仅是竖起了旗号就行。
选择是相互的，人家还得要了解一下公司到底怎么样。
人家不缺落脚的地方，为什么就要选择北辰集团呢？
总是得要表现出来点吸引力。
外在什么的，就不说了。
北辰集团在外界的实力，大家都知晓的。
看人不能在外在，选公司也一样。
多少表面光鲜的，内里却是一团烂泥。
5186论坛作为一个窗口，可以让大家深入的了解北辰集团。
上面各种信息都是有。
把什么事都往外说，就不怕人学了去？
学了去，才是好！
陈元庆也是有追求的。
金钱什么的，已经无法引起他太大的兴趣。
他想要打个样。
让人知道，真正的好企业，到底应该是什么样子的。
陈元庆坐在办公室里面正翻看着报告。
是职级晋升报告。
从9级升10级！
9级之前的晋升，只需要看绩效分就行，分数够了就升。
10级是一道坎。
不仅仅绩效分要够，还得要有足够让人信服的成绩。
功劳、业绩、成果……
反正一切服众的东西。
陈元庆：“没什么问题，那就晋升吧！”
每一份晋升，都是需要陈元庆签字才行。
有的时候，陈元庆不在，所以晋升流程会卡在他这里。
但是，流程会被卡，但只要走完，就会进行补发待遇的。
比如说，六月申请晋升，流程在十月份才走完。
其他公司可能就从十月份算晋升后的待遇，但北辰集团是以申请日开始算的。
如此，公司稍稍吃点亏，但对于员工来讲，却是很友好。
即使晋升很长时间没有下来，但也不慌。
就是会影响到技术研发这边，毕竟晋升流程没有走完，就无法申请建立自己的研发项目组。
但影响不大，可以趁着这个时间，好好考虑一下自己的研究方向，以及挑选项目组成员。
赵红霞将早已经打印好的晋升文书递到陈元庆面前。
这是需要陈元庆在每一份上面签字。
上面还会盖集团的公章。
会发给每一位晋升的人手里。
毕竟，对于不少人来讲，每一次的晋升，都并不是一件容易的事情。