朝霞丽慧在1993年的原始级办公内勤系统，点击确认归档野原广志今日八百万日元个人业绩的那一刻，系统同步更新全社公示业绩榜单，数据实时同步上传双叶商社本部一至八楼全员办公内网。
无权限屏蔽、无数据遮掩，本部上千名在职员工，均可实时查看营业一部第四课当日核心业绩数据。
况且就在市场部这一楼层正门的大屏幕上，野原广志的名字就在最顶端高高挂着！
起初只是第四课办公区内一片惊叹哗然，议论声局限四层办公区域，短短三分钟，野原广志连续第二日，单日稳拿八百万日元，三天两千三百万日元的个人业绩这条消息，如同投入静水的重磅巨石，瞬间席卷整栋双叶商社本部大楼。
从一楼前台安保、后勤保洁，到八楼顶层高管办公区，消息极速蔓延，整栋大楼自上而下，彻底陷入欢快沸腾的氛围之中。
傍晚四点四十分，正值本部一日外勤收尾、全员准备下班休整的空档，员工闲散时间充裕，各处公共区域人流密集，议论声层层叠叠，席卷大楼每一处角落。
一楼大厅休闲洽谈区，皮质会客沙发坐满等候客户、整理台账的外勤职员，原本低声闲谈的众人，纷纷放下手中的工作，围聚成团热议不休，视线齐刷刷看向四楼方向，满眼震撼艳羡。
“真的假的！我在电脑上，反复刷新因特网三次，数据没有出错，野原副部长今天又是八百万！昨天八百万，今天依旧八百万，两天直接一千六百万个人业绩！”
“我原本昨天还侥幸觉得，副部长昨日只是运气爆棚，撞上大额集采订单，昙花一现罢了，现在彻底服气了，这根本不是运气，是碾压全行业的硬实力！”
二楼公共茶水间，净水机流水潺潺，咖啡机氤氲热气，扎堆冲泡咖啡、泡制晚茶的女职员、文职内勤围在操作台旁，手里水杯停下动作，交头接耳，语气满是咋舌震撼。
茶水间回声聚拢人声，赞叹声此起彼伏，几乎盖过设备运转声响。
“太恐怖了，两大商社天天派人专车跟踪、贴身盯防，不惜耗费人力物力针对他，结果丝毫影响不到签单节奏，该拿的业绩一分不少，两大巨头完全束手无策。”
“咱们双叶最近被丸红、三井联合围剿多久了？整整一个半月，全社每日总业绩时常跌破五百万，全社十几个外勤小组拼尽全力，都比不上他一个人半日营收，差距完全不在一个维度。”
三楼专属员工吸烟区，通风系统全速运转，淡淡烟草气味飘散，平日里沉默寡言、各司抽烟放松的外勤老员工，此刻并肩靠墙站立，指尖香烟燃着星火，无人顾及吞吐烟气，全部聚焦业绩话题，资历越深的老员工，心底越是震颤。
从业十年的资深外勤组长吐出一口烟圈，眉眼凝重，语气笃定开口，说出全场所有人心底预判：“照这个稳定势头来看，野原副部长不用刻意冲刺加班，正常每日外勤作息，日均保底七百万到八百万，一个月工作日二十二天，月度个人总业绩，轻轻松松突破一亿日元，甚至稳步冲高，直接触碰两亿日元大关。”
一亿、两亿日元月度个人业绩。
这两个数字落下，吸烟区瞬间安静两秒，几名老员工浑身内心颤抖，呼吸不自觉放缓，被这份体量彻底震撼。
要知道双叶商社去年全年，整个营业部年度总营收，堪堪才十亿两千万日元，而今广志一人，月度即可比肩大半个部门全年营收，实力断层领先全社所有人。
身旁年轻外勤新人攥紧烟盒，喉咙微动，下意识算出提成收益，声音发颤，满眼极致羡慕：“按照公司现行最高提成制度，单笔大额业务提成百分之五，再算上各种额外提成奖励，销冠的额外提成增幅，月度两亿业绩，估计纯提成收入直接高达两千万日元！这一笔提成，我们普通员工埋头苦干整整五年，都未必能赚到同等金额。”
双叶商社贴合东京城郊薪资标准，职级分层明确，薪资贫富差距极大。
大楼底层后勤、前台、文职内勤，固定月薪二十二万日元，不含绩效提成。
普通外勤新人，行情稳定月份，绩效叠加底薪，月薪勉强触碰三十万日元大关，有些惨淡的淡季，运气不好的职员，甚至是只能领取保底底薪十八万日元。
人群立刻顺着薪资差距顺势打趣，共情落差拉满，气氛愈发热烈。
“我们拼尽全力维护散户、跑腿外勤，一个月安稳到手三十万就已经算部门拔尖，一年满勤无休假，年薪也就三百六十万日元而已，除去房租、通勤、三餐日用，一年根本存不下积蓄。”
“人家一单业务，提成顶我们干好几年，人与人之间的工作天赋，真的存在天堑鸿沟，根本没办法比肩。”
“不过羡慕归羡慕，野原副部长从来不会私藏业务经验，之前课内早会，他无偿分享过客源对接逻辑、客户共情方式，接下来我们全部门、全楼层外勤，必须抱团钻研他独有的销售心理学、商圈博弈概念学，吃透他谈单平等共情、不功利、不压榨客户的核心思路，哪怕达不到他的高度，也能拉高自己月度业绩，提高月薪收入。”
此话一出，全场职员纷纷附和，斗志尽数被点燃。
过往外勤跑单，全员习惯低价竞价、讨好客户、内卷让利，手段粗糙低效。
可野原广志截然相反，待人平等、共情底层、读懂供需痛点，不靠内卷让利赢单，靠格局与信任感锁定长期合作，这套独属于他的商圈打法，已然成为全社外勤想要效仿学习的核心法门。
一时间，从一楼后勤到五楼外勤办公区，所有工位、休息区、走廊过道，全员话题统一，全部围绕野原广志连日封神业绩展开。
没有嫉妒抹黑，没有阴阳非议。
只剩由衷赞叹。
敬佩。
以及赶超欲。
究其原因，一来广志品行端正，善待同事、体恤新人，课内资源公平分配，从不欺压下属。
二来连日以来，全社深陷两大商社围剿，业绩低迷、人心涣散，薪资绩效不断缩水，全员承压已久。
是广志一己之力逆势破局，扛下外部打压。
稳住公司营收底线。
保住全员绩效奖金。
等于间接护住每一位员工的月薪收入。
众人感念其功劳，发自内心拥护敬佩。