一个助理参谋，居然连自己完整的档案都看不见？
这话听起来荒诞，却又无比真实。
“科长，李参谋本人知不知道自己被锁档？”
中校科长靠回椅背，慢条斯理道：“知道不知道，都不重要，重要的是，他从来没表现出我知道自己特殊的样子。”
他顿了顿，目光重新落回众政工干部脸上，“你们刚才看新闻照片，他站在政委旁边拿擀面杖，这样的年轻干部，你们见过几个？”
办公室很安静，没有人答话。
没有见过！
此时一位副营级干事面带思索道：“我现在有点理解为什么参谋长带他去驱6支检查战备、政委带他去陆战1旅慰问基层连队了，合着人家根本不是我们这个层级的。”
中校科长道：“档案锁了，说明上级在考察，在等一个更合适的时机。”
“李参谋前途无量啊。”
“战备检查，春节慰问，基层包饺子，同框上镜，军区转发，总政转发，这些都不是巧合。”
“这是组织在给他加经历，接地气的经历，官兵喜闻乐见的经历，经得起放大镜看的经历。”
张干事小心翼翼道：“那李参谋下一步……会不会直接晋……
中校科长摇头道：“晋不晋升，考察不考察，不是我们干部管理科说了算的，但如果晋，绝对不会是按部就班走台阶，很可能跨级、跨岗位、甚至跨军种。”
“我听说他是陆军系。”
陆军系？
众政工干部面面相觑，那这就是真的了。
“他不是才大三吗？”中校科长压低声音道：“他毕业后，肯定不是被授予少尉军衔。”
副科长笑着坐到椅子上，“科长，我没有在舰队司令部见过少尉参谋，还是作战参谋，不过李参谋毕业了，说不定直接去军区了。”
此话一出，办公室里面的气氛又变了。
“那没得说，肯定进军区。”中校身为干部管理科的科长，本身就对干部的任命非常熟悉，他道：“陆军背景，海军代职，作战参谋岗位，又多次跟首长们随行，你们仔细想一想，这履历放出去，什么概念？”
一位平时沉默寡言的上尉干事忽然开口道：“军区联合参谋部。”
“对！”副科长眼前一亮，继续道：“如果组织真要跨级调任李参谋，最合适的就是联参部。”
“本身是陆军学员，又在海军舰队代职摸过实情，基层连队、陆战旅、驱逐舰支队都跑过，这经历搁谁身上都是稀缺的。”
“联参部……”另一名副营级干事接话，还有点激动，“现在全军都在推动联合作战指挥体系，听说军区在建设联合作战指挥中心，他这种既懂陆又懂海的年轻军官，简直是天生为多域联合准备的，说不定将来主管一个作战方向，比如两栖投送方向，或者东南海方向的跨域协同，那不就是现成的军事人才？”
张干事忍不住插话道：“可李参谋他才，居我的了解，他的军龄三年不到，军区联参部的参谋，最低也得是少校起步啊。”
中校科长淡笑道：“最低是少校没错，但那是正常路径，他如果走的是‘特殊通道’，那就不一样了。”
他顿了顿，声音又低了些，“你们别忘了，联合参谋部去年已经在试行‘破格选拔’和‘专项引进’高素质的军事人才，尤其是对那些在陆、海、空、天、电多域都有实战或代职经历的年轻干部，为什么？”
“因为联合作战指挥人才太缺了。”
“缺到宁可破格提拔，也要尽快补上。”
政工干部们明白了，副科长笑道：“这么说来，李参谋现在在东南海舰队代职，其实就是在补海军模块，陆军系学员出身，懂合成、懂两栖、懂陆战，缺的就是深海方向的实操经验，政委带他下基层、参谋长带他去驱6支检查战备、首长大年初一拉他包饺子，这哪是慰问，这是给他加海军服役经历啊。”
话说到这个份儿上，干部管理科的所有政工干部其实都明白了，李参谋的上面有人。
“加完经历，”科长直接接话道：“下一步很可能就是回陆军，或者直接进联参，进作战部，当个作战参谋，负责某个作战维度的筹划、协调、推演，将来再下部队从基层开始锻炼实际指挥，回去就是联合指挥部的骨干。”
干部管理科太了解“特殊人才”的培养路径了，海军和陆军都是一样，哪怕是空军，甚至刚组建的火箭军与战略支援部队，通常都是先从机关下基层，再从基层调回机关。
而干部管理科的军官议论起来干部，那就是‘职业病’又犯了，副科长拿起杯子道：“那一天也不远了，李参谋都要毕业了。”
张干事脸上的惊讶挥之不去，原来跟自己住一个宿舍的李参谋居然是个隐藏“大佬”，他一直以为只是个来实习的普通军校学员，“那李参谋会不会直接去军区联合指挥中心？”
这话一出，所有军官同时沉默。
军区联合作战指挥中心，那已经是战略级岗位了。
联合参谋部和联合作战指挥中心不一样，关键在于职能关系。
军区联合参谋部是参谋机构，职责是作战筹划、战略研究、训练组织、情报、战备规划，指挥权也只有辅助、建议、协调，由联合参谋部参谋长直接负责。
军区联合作战指挥中心，那就是军区作战指挥机构了，由军区司令员、政委、副司令员、参谋长轮值总指挥，常态化战备人员规模都是几十上百名参谋轮班，也是24小时，这跟东南海舰队作战值班室差不多。
科长没直接回答，只是摇了摇头，又点了点头，“李参谋的档案，我又看不到，他能不能进，我现在不知道，但有一点可以肯定，以他现在的培养轨迹，组织不会让他在我们东南海舰队代职作战参谋太长时间。”
中校郑重其事道：“你们记住，真正的好苗子，从来不是靠我们干部管理科去‘管’出来的，而是组织‘炼’出来的。”
“而李战……”
“根据情况来看，他已经被炼到快出炉了，这里面肯定还有我们许多不知道的大事情。”
办公室又安静了下来，张干事欲言又止道：“科长，副科长，若是李参谋知道我们在讨论他，他会怎么想？”
军官们愣了一下，办公室里那股刚才还热乎的八卦味儿，忽然像被一盆冷水当头浇下来，瞬间凉了半截。
张干事自己都觉得自己问得有点冒失，“我是说……万一他哪天知道我们在这儿偷偷议论他的前途，他会不会……生气？”
“‘或者觉得我们这些老同志太八卦了？”
办公室中又沉默了。
副科长率先反应过来，脸上泛起一抹羡慕之色，“以李参谋的性格，他要是真知道了我们干部管理科议论他，估计连眉头都不会抬一下，顶多立正，敬个标准的军礼，然后用最平静、最标准的语气说一句……”
副科长清了清嗓子，“感谢组织关心，感谢各位首长关心，我一定牢记首长教导，继续锤炼作风，争取早日为强军目标贡献力量，请首长们继续监督、继续考验！”
说完，他还故意挺直腰杆，右手啪地抬到帽沿，敬了个军礼，放下手道：“所以张干事，你太小看李战的素质了。”
“行了，别贫了。
“再贫下去，明天值班日志上就得写‘干部管理科集体违反保密规定，擅自议论特殊管理对象，建议给予全员严肃批评教育’。”科长收起笑容。
“说真的，以李参谋的能力，他根本不需要咱们这些老同志猜他怎么想，他那履历摆在那儿，组织已经替他把所有想说的话都说完了。”