不然以丰阳县的地理位置，恐怕很难吸引名牌高校的大学生过来工作，没办法，但凡能留在大城市，谁喜欢来山沟沟里上班啊？
别说现在了，就算是三十年后，每年一千多万大学毕业生，找个好工作难于登天的时候，好多乡镇工作岗位都无人问津，毕业生们宁愿去干铁人三项，也不愿意去乡镇。
如今只有八十多万大学生，就算再差也能在大城市找个工作养活自己，如此一来，他们就更不愿意来丰阳县上班了。
这也是王延光在西安设置办事处的重要原因，有了办事处，就可以吸引部分大学生来公司上班，等他们适应了公司的生活，了解了公司的影响力，给他们一个晋升的机会，再劝说他们去丰阳县上班，多少能容易一些。
等明年公司升格的时候，估计省里就会要求公司加强在省城的人员安排，那时候再招募大学生，还能再好一点儿。
只是也会产生不利影响，谁都愿意留在省城，去丰阳或者其他地方上班会被新员工视为畏途，时间一长必然会影响企业内部关系。
所以得提前想好办法，拿出解决的方案来，比如要想获得晋升，就必须要有一线工作经验，要是能严格执行的话，估计情况能稍微好一些。
听到这话，不光那几个家在西安和周边城市的，就连那个打定主意要去沿海大城市的学生也心动了，“真的可以一边读研一边拿工资？”
“不光有工资、有编制，奖金福利也和其他职工一样，还给你们算工龄，等研究生毕业就直接往上提一级，要是表现好，提两级也不是不可能。”王延光继续抛出诱饵。
公司也希望能多一些高质量的人才，可惜研究生毕业的人，找个好工作实在是太容易了，如今继续攻读学位的性价比远比后世高多了。
袁启帆、徐峰当初愿意来丰阳纯属特殊情况，所以魔芋公司要想拥有研究生，就只能另想办法。
这下他们就更动心了，王延光见此便细细地解说起了公司的福利待遇、人才培养晋升体系，当然指望这番话就能说服他们肯定不可能。
好在他们现在已经在实验室工作了，有的是时间来验证王延光说的话，等将来他们真正见识了魔芋公司的福利待遇，再和其他单位对比一番，肯定会有人选择留下。
晚上，王延光去了自家在西安的房子休息，顺便和住隔壁的姐夫一家、杨建武一家喝了几杯。
第二天继续到实验室，观看第二次中试。