柯董听了有所“感动”；王总从旁侧击，指出了干部之间有个人矛盾，不能影响工作正常开展。言外之意，何老师对史总裁有成见，所以不支持工作。柯董听了大为光火。
柯董是急性子，他一向认为，没人敢在他面前编造谎言，他充分相信史总裁与王总的联合汇报。柯董这一点很容易让人钻空子，所以浦生公司有极少数管理干部“乐此不倦”，抓住一点小辫子或者听到一点小道消息，就会“上告”，被整的人挨骂了、受处分了，往往还摸头不知脑，一肚子问号。
史总裁、朱总和王总的接连出招，使何老师蒙受的不白之冤产生了迭加效应，受到了停职反省的处分。我去何老师家裏的时候，平总也在，从他们的聊天中，我得知了上述事件发生的大致根源。何老师向平总说了自己的打算：他妹妹和妹夫在武汉做房地产开发，现在规模越来越大，操控有点吃力了，已经多次催促他回去帮忙。何老师认为柯董对自己有知遇之恩，特别是当初走投无路的时候，得到了柯董的赏识，最终升任到董事局zx特别助理的位置，所以一直拿不下面子提出离职。现在既然到了这个地步，正好回去辅助一下妹妹他们的事业。两天后，何老师搬离了浦生科技园生活区，回到了武汉。我对此愤懑不平，然爱莫能助。
后面的事实证明，何老师的担忧是对的。股份公司的销售团队由集团内部员工组建是一个败笔，其间接纳了厨师、司机、物管员、保安等，大家一哄而上，结果串货、冲抵、挖客户等现象层出不穷，悟性高的勉强维持收支平衡，悟性差的销售了一点产品，但货款收不回，自个儿走掉了。当然不可否认，成绩也还是有的，听说有个司机和厨师借助一场全民防疫的势头，小赚了一笔，这仅是对个人而言，以集体来说，得不偿失，最后销售团队解散了。
后来，柯董多次电话何老师，希望他回公司上班。无奈，何老师已接手了他妹妹那边的工作，脱不开身了，只能每次回浦海市探望岳父岳母时，再特地看望一下柯董。
秦总与何老师有工作交情，她打电话问我什么情况？我说：“和你一样，被人从背后推了一把，很冤屈。”她说：“老板不听解释的，别人一说，他立马就上火，唉，性格改不了的。”
秦总说她在广州的工作比较清闲，邹总没有安排她具体工作事务，每天去报个到就行了。她有些不高兴地问我什么时候去广州？我借口说何老师刚离开公司，我怎么着也要等段时间，不然柯董还以为何老师把我也带走了呢。