“柔智科技，你们该听过的。”瞟到孟艾极不自然的表情，池斓以为是他不太了解的缘故，于是从包裏拿出pad，准备调出ppt给二人介绍。
俞汉广道：“我有印象，做医疗机器人的，业内独角兽。只是因为是b端产品，名气没有那么大，一直闷声大发财。”
池斓颔首：“是的。但我的意思是——柔智当初也是宜州大学孵化器出来的团队，孟总想必了解。”
俞汉广轻拍大腿，脸上的寒雾褪去，声音都清晰了几分：“我说这家公司怎么这么熟悉，这是计信院一个大师兄开的公司啊！”
当初他还在找头显的合作渠道时，就想过要摸这位师兄的门路，他还听说，这位师兄是个脑洞奇大的怪才，甚至琢磨过仿生器官、永生冻眠这种划时代的技术。
后来因为邹海遥找到了本地的代工厂，此事就这么没了下文。
“那个师兄是个真大佬，叫什么来着……”
“成琎，琎哥。”孟艾烟瘾犯了，干咽着喉咙，“成……成璐在福利院认的哥哥。”
觉察到气氛诡异，池斓不敢多问，只得低声解释：“我去拜访过柔智，他们的创始人就是这位成总。成总一度是江南首富，只是早几年退出了管理层，据说遁入空门了。”
“遁入空门？”俞汉广疑惑。
很快他便理解了：“看破红尘了，师兄酷啊。”
科学的尽头是哲学，抑或宗教。他以前就看过不少技术大佬出家的新闻，其中还不乏高校博士、科学院的研究员等。
俞汉广一时又很羡慕他们——红尘事，无论是洞若观火，亦或是隔岸观火，好过深陷其中无力逃脱。
“这位成总很有远见。”池斓向二人展示ppt，“柔智早早地看到了国内公共医疗资源紧张的情况，布局了医疗赛道，是国内第一家做医疗＋人工智能＋硬件的企业。机器人推出后深受各大医院欢迎，又赶上政府进行卫建系统数字化改革，柔智的产品，目前市占率在65%左右，江南地区高达90%。”
为了拓展ghg的业务，池斓逼着自己每个月去深入学习了解一个行业。在她看来，如果自己没法做到专业，那么至少要做到职业。
此刻流畅的讲解配上她干练的外形，很像一个能唬住外行人的分析师。
“柔智科技在嘉州？”俞汉广问，“那我得跟供应链组说明白，嘉州离宜州有点距离，不知他们愿不愿意过去。”
他去过一次嘉州，是座静谧的江南水乡。相比热火朝天的宜州，节奏有些慢；不仅如此，那裏似乎也没有什么贯穿上下游的产业链，能形成协同效应。
如今听闻一家科技企业开在嘉州，他总觉得不太靠谱。
池斓于是道：“其实江南都市圈现在已经基本成型了，宜州和崇州一西一东，把几个城市连在一起，以后城市之间的障碍会越来越小的。嘉州位置好，高铁坐到两个城市各自也就一小时的时间。我去考察过几次，嘉州环境不错，房价也低，饭菜还好吃，正适合沈下心来搞研发搞技术。我都心动了，等以后赚到钱，想在那裏买套房呢！”
“说起来，柔智当年也是成总做主，带着一伙人，从成本高企的宜州搬去了嘉州。一切顺风顺水，他偏偏出了家……”她又嘆道，“天才的脑回路，不是我能懂的。”
“琎哥是明白人。”孟艾缓缓道。
他随即看了眼手表：“那么就这样。池斓，‘谢谢’这两个字说多了矫情。今天我们都不得空，改天请你吃饭。”
池斓浅笑着起身，目送孟艾和俞汉广离去。
二人走远后，她又重新坐回位子上，继续在pad上梳理这个月的职位沟通情况。
还有人要见。
待她把一整张excel表格全部填满，又啜着咖啡看了会儿玻璃外面五彩缤纷的蔷薇，直等到五点多钟，一个身影才挡住落阳。
“池姐姐。”刘蕾蕾脚步轻悄，安静坐到之前孟艾和俞汉广坐过的沙发中。
池斓抬头，满眼惊喜：“蕾蕾！你前天突然联系我，我还挺吃惊的，正好今天过来了，我就想着见你一面。”话毕又喊服务生加了杯蜂蜜柚子茶。
爱梦女生不多，池斓和公司二十多个女孩关系都不错。但辞职创业后，彼此都有繁忙工作，休息时间更是只想躺平喝奶茶追综艺，因而沟通联系渐渐少了。
“池姐姐，你应该猜到我为什么找你……”刘蕾蕾虽然有些犹豫，但眼睛很亮。
不难猜。
想跳槽。
服务生端上来饮料，池斓将其推到刘蕾蕾面前：“怎么不愿意在爱梦待了？”
刘蕾蕾顺势吸了口柚子茶，吸管发出“呲啦”声：“虽然师父没说什么，工作也都正常推进，但我感觉公司最近不太对。预算报销流程，没有一个不卡的。人事总监，哦，就是接替池姐姐你的那位，最近还琢磨着要搞打卡制度呢，幸好被大家喷回去了。”
池斓微微诧异。出于hr的敏感，她明白打卡这件事的象征意义——一家企业如果突然开始强调打卡，那一定说明公司每况愈下，甚至可能要有大变故。
刘蕾蕾又道：“很多玩的好的同事也都走了，就连卫老师都……”
是啊，船撞到冰山的时候，敏锐的人不会因为船上还有金银财宝或者坚信船不会沈，而留在上面。
“我刚才和你师父还有孟总聊了会儿，没你想的那么糟糕。再考虑考虑呗？”池斓柔声道。
刘蕾蕾却摇头苦笑：“池姐姐，我需要一份钱多的工作，能稳定一些就更好了，哪怕累一些我都愿意。”
池斓感嘆于她的有话直说，便顺着问：“蕾蕾，你现在的工资大概在什么数？”
刘蕾蕾打开手机计算器，按出了一个数字：“年前一直是一万六，升职之后，师父帮我争取了50%的加薪，年终至少2个月的奖金包。”
这个薪资对于一个工作四五年的员工来说，其实不低；但放在互联网，尤其是游戏行业，只能算中等偏上水平；这还是多亏了爱梦工资高。
“唔……”池斓若有所思。
互联网这行、或者说所有科技行业，还有个让她不得不承认的惯例——薪资也有性别歧视。
似乎人人都觉得，男性更可靠，男员工多的职业，才更有价值。同样的职位，男员工往往工资更高；而同样的能力和技术，女孩则经常被安排在门槛更低的前端、测试、运营等岗位上。