她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。
人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。
职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。
孟艾卸下温和的面具，开始扫射：“做得不够的不止池斓。万老板，你们业务群冲在一线，和玩家交流得多，经常能收到一些负面反馈。但我们收集负面反馈，是为了汇总需求，继而跨群组合理地、高效地沟通，解决问题，比如你们上周六就解决得不错。我讲了这么多，是希望你们摆正心态。”
“有问题就解决问题，而不是解决对方。”
话虽然是冲着万敏哲说的，但俞汉广知道，孟艾就差报他的身份证号了。
俞汉广突然卸了力气，向椅背靠去。
悬在头顶的剑总算落下来了。
他觑着孟艾，觉得老板虽然只比自己年长大半轮，但这制衡管理的内功，起码是老狐貍水准。
游戏这一行连着艺术，在互联网圈子裏是个异类。
身处其间的人更加两级分化，要么极端纯粹，心中梦想与热爱拉满，势要拿出一个震撼全世界的作品；要么是极端实用主义的拥趸，一切朝钱看。
孟艾的平衡在其中就显得极其难得。
他能在各个群组之间端水自如，而且还很擅长“打一棒子给一甜枣”循环使用——
孟艾明着批评了池斓，暗着斥责了自己。但自己和池斓都达到了既定目标，因而批评也就仅限于口头文章。
杨烨和孙晗是不容易，也受到了表扬；可产品群再辛苦，做出的东西不行，孟艾三言两语就夺了他们的机会。
公司大了，孟艾管理风格往厚黑的路子走，这无可厚非，但总令俞汉广感到别扭。
他知道，孟艾对自己的工作成果还是认可的。
只是猜不透老板对杨烨的态度。
“老孟和老秦都提到了共同的问题：沟通。”
众人心思之前全都放在会议桌主位的孟艾身上，此刻听到声音，齐齐扭头——会议桌尽头的客座上，邹海遥倚在工学座椅中，搁下了紫砂壶。
“早先前儿昊天做项目，麻烦海了去了，杨烨帮了大忙。这次汉广也是，出了问题，和产品群齐心协力摆平了。”邹海遥掌心抚上紫砂，“我不怎么管业务，所以从其他角度谈一谈想法。姑妄言之，各位姑且听之。”
“做游戏比做其他产品更难，为什么？因为面对的不确定性信息更多。现在是信息爆炸时代，我们接收的信息，会习惯性地被技术驯化，形成信息茧房。”
他继续道：“比如一哥们儿，爱玩大宝剑页游，只要刷三五个视频，app摸清了他的路数，就会见天儿给这个人推页游，过分一点儿的，甚至开屏广告，都是‘是兄弟就来砍我’。”
邹海遥顿了顿，似乎在给大家消化的时间，才道：“池斓，如果你是这个爱玩大刀砍人的网瘾少女，想要打破信息茧房，你怎么办？”
他没有问负责业务的几个人，而是兴致盎然地望着池斓。
池斓脖颈梗了一下。
今天梅开二度，她算是体会到了差生在课堂上被反覆cue到的心情：“我……会主动看看其他内容，moba、io、沙盒……”
她毕竟是英语系出身，对游戏的了解比会议室裏其他人差了一大截，此刻已经快把能想到的词汇用完了。
“是这个理儿，如果不想让自己被反噬，就要引入不同的信息。天才且不说，咱们普通人想做好游戏，必须得见识足够多、足够好的货。”
“想见识，你就得互动，得顺桿儿摸——遇到的人，见过的东西，会补上你的思维短板。”
邹海遥这两年的精力主要放在融资和收购上，虽然自谦“不管业务”，但不代表他不懂。
恰恰相反，他是太懂了。
“池斓，你能每天刷50条不同类型的游戏视频吗？”
连中三元的池斓继续缩着脖子，声音愈小：“……我试试。”
“‘试试’，就是做不到。”邹海遥腰身立正。
众人都在诧异，为何邹总今天和池斓掐上了，又听他正经道：“纯靠主观打破茧房，几乎不可能。最好的方法就是引入客观的规避机制。”
“老孟，我建议，从今天起，公司项目采用跨组多人负责制，由两个及以上不同组的人牵头。”
“杜绝一言堂。”
孟艾思忖片刻，点点头，和他一唱一和：“我同意。希望大家能尽快适应多人负责制，提高产出效率。”
“说到效率，正好，下次立项会，都不要拿ppt出来了——我们做的是游戏，不是ppt。”
“talk
is
cheap，
show
me
the
demo.
请有意向的项目经理们，直接带小样来。”孟艾目光在俞汉广的t恤上落定。
他早就看穿了俞汉广心裏的小九九。
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（1）talk
is
cheap，
show
me
the
code：是linux系统创始人linus
torvalds的一句名言，被广大程序员奉为圭臬。
翻译过来大致意思是“少逼逼，放码过来”。
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接下来开新章
裂冰