“我看别人倒的时候很容易，可是自己一上去，也非常紧张，尤其我是第一个，我从来都没有想过把自己的后背这样交给别人，就像在工作中，我们大多信奉自己的力量，都是相信自己，有时候相信团队的力量，都像是一句空话，一句口号，所以，我觉得看别人做的容易的事情，自己去做不一定容易。作为酒店的中层管理者，以后我要带领基层员工多去尝试，不能看着别人做的简单或者困难，就不去做了！”
“对，小刘说的很对！”杨经理道。
“其实我们要有换位思考的心态！我们队员要想到队长带领团队的不容易，队长也要考虑到队员的不容易，我们要互相理解，谁在那个位置都不容易，映射到工作中，就是领导和员工的关系，大家会看到领导在高处风光的一面，但是谁又知道领导处理问题的心酸，难受？领导也要体会队员们的辛苦，团队的成绩都是队员们拼出来的——”
“我想代表我们队说两句。”徐凌霜经常见到的，前厅部的主管李菲菲说道。
她接着说，“我觉得我能够顺利安全的做完这个项目，我最感谢我的队友！没有他们的付出就没有我的成功，我在底下也接过队友，真的很累，身体砸在胳膊上真的很痛，非常不容易，在接与倒之间的转换，让我更加明白换位思考的道理。”
“是的，”人事部经理道。
“我们不但要学会换位思考，更要有感恩的心情和心态，我们每个部门，都有每个部门的工作任务，我们部门从小到大取得一个又一个的成绩，不是完全都是我们个人获取的，我们都要感谢身边人的帮助和支持，比如我们的父母，我们的兄弟，我们的师长，我们的领导，我们的同事，我们的客户，就像刚才我们做信任背摔往下倒一样，没有承接区的队友去接我们？我们谁敢往后倒？是大家的共同努力，是大家共同的力量，才能让我们安全着陆，但是，承接区的队友得到了什么呢？第一排的接脚被脚划到过脸，第二排被屁股坐过。”
此处大家发出会意的笑声，因为刚才大家都经历过。
杨经理接着道：“第三排第四排接后背和肩膀都被砸过，我们可以看看他们的胳膊，都是青一块，紫一块的！还有第五排，被头砸过，甚至有人被头砸到过脸！他们得到了什么？我们是不是要为他们鼓下掌？我们是不是应该为生命当中为我们的成长，成绩出过力的师长，朋友，领导，那些陌不相识的人鼓一下掌！”
“应该！”有人动容道。杨经理的话让大家想到了生命当中形形色色的人物，多少人默默无闻的为自己付出过？可是自己却未曾感恩过！
所有人一起感恩的鼓起掌来！
徐凌霜想到《夜空中最明亮的星》那首歌裏面的歌词，“曾与我同行的身影，如今在哪裏。”
人生哪有什么意义呢，人生唯一的意义，就是做有意义的事，而在追逐做有意义的事的过程中，我们失去多少，又得到多少，真的算不清，不过，只要经历过，追逐过，哪有什么后悔。
人事部经理接着说：“其实，这个世界的基本单位已经不是个人，而是团队！团队成长和发展的基础是彼此的信任，立言为信、人前为信、信任是建立在了解的基础之上，团队中如果彼此相信，就会减少不必要的内耗，充分发挥潜能。我们所有人聚在一起只是一盘散沙，信任就是粘合剂，可以将我们粘在一起，形成砖，可以建高楼大厦，那样，我们才能走向自己的成功之路。”
所有人都点头称是。
徐凌霜有自己不同的想法，准备发言。