按照王如如的方法，权于静还真的找到了源头，他确实是公司业绩最不好的业务主管，他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者，还调查到了原因，确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底，按照个公司的制度，他们分配的奖金很少，有时候甚至没有。久而久之，大家都对这个主管不满意，很多员工觉得主管没本事，他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气，为了给自己寻一个台阶，他就把责任推到王如如身上，说王如如对他们部门有成见，对其他部门偏心……慢慢地，留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如，王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七，长相也算清秀，但不知道为什么，看上去总像是霜打的茄子，王如如找他去的时候，他心里虽然有些紧张，但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他，但这个时候也决不能手软，要让他认识到自己的问题，一个主管，肩负个一个部门的希望，也是部门员工的榜样，主管不行，员工也好不到哪里去。
在说之前，王如如将门关起来反锁了，她明白，批评一个人，最好不要让外人知道。
王如如说道：“近来公司有些谣言，不知道从何而起，但却像是流行感冒一样让很多人染上了病，你知道是什么原因吗？”
他心里知道王如如说的是什么意思，他低着头不说话。
王如如进一步说道：“娶一个媳妇生不了孩子，这不是床的问题，而是人的问题，如果一出问题，就把责任推到别人身上，这是一种极不负责任的表现，既然你现在在这个岗位上，你就要学会为自己，为员工负责，而不是推卸责任，中伤他人，主管都是我们选出来，之所以选你，那是觉得你是个可造之材，我们给了你希望，可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道：“对不起，王总，我愿自动降职成为员工，将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道：“你现在准备彻底推卸责任吗？即使你不当主管，那也是在你将你所在部门的业绩提高以后，你现在这样走了，你扪心自问，你对得起自己吗？”
一顿棒子后，王如如就给她一根胡萝卜：“我一直对你抱有很大的希望，以前是，现在也是，人在成长的过程中出一点问题没什么，但是一定要认识到的自己的错误，要迎头赶上，都是两个胳膊一个头，别人凭什么比你强？你要多学习，多总结，知道吗？”
他点点头，一边认错一边说道：“王总，谢谢你再给我一次机会，我错了，我真的错了，我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书，之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他，而是要帮助他发现问题，解决问题。
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