2000年10月31日，这是鹏发展历史性的一天。
公司发布公告，正式宣布淘宝控股公司持有51%的股份，经股东大会选举，孙健出任鹏发展法人兼董事长，刘吉强担任总经理，相关任职经央行同意、证监会备案后生效。
从这天起，鹏发展彻底从一家国企，转变为一家民企控股的上市公司，公司内部也发生了天翻地覆的变化——原来的干部职工，变成了管理层和普通员工，去留自由，愿意留下的人，都重新与人事部签订了劳动雇佣合同和保密合同，一股全新的活力，开始在鹏发展内部涌动。
刘吉强上任后，按照孙健制定的人事改革规划，立刻对鹏发展进行了大刀阔斧的改革。
公司不养闲人，按岗定位，按绩定效，多劳多得，公开招聘，能者上、劣者下，大幅减少鹏发展管理层编制，拉开管理层之间和员工之间的收入差距，提高管理层和员工的待遇。
孙健公开承诺，当鹏发展的总资产超过1万亿元，同时不良贷款率降到3%，资本充足率达到8%时，公司出资从市场上回购1000万股流通股，作为绩效奖励，按照贡献大小，奖励管理层和优秀员工。
从此，管理层和员工的工作积极性空前高涨。
公司投入巨资，联合鲲鹏软件集团，启动了“供应链金融平台1.0”的建设；同时，斥资购买了国智超级计算机和曙光数字程控交换机等先进网络设备，正式推出“E网”服务，构建起以网上企业银行、网上个人银行、网上支付、网上证券及网上商城为核心的网络银行服务体系，一举打造出国内银行业首家电子商务云服务平台。
为了打造示范效应，网上证券业务率先与鹏城证券公司联通，网上商城则与淘宝网电子商城实现无缝对接，短短几年时间，鹏发展的线上业务就实现了跨越式发展，口碑和市场份额大幅提升。
2005年3月，鹏发展的总资产达到1.05万亿元，同时不良贷款率降至2.6%，资本充足率达到9.2%，圆满完成孙健当初许下的承诺要求。
公司出资从市场上回购了1000万股流通股，作为绩效奖励，按照贡献大小，悉数奖给了以刘吉强为首的管理层和优秀员工，进一步凝聚了团队的向心力。
兑现承诺！