对于很依赖移民的国家来说，主要出卖劳动力的移民很重要，能提供各种各样技术服务的移民也很重要，移民的种类也是很多的。跑到流星街来的人裏面也有相当一部分，四舍五入，可以算作是技术移民了，只是他们的技术还没有真正发挥作用。
芬克斯一边听未寻说这些，一边把信息记录到纸上。干过信息采集录入的工作后，他已经习惯把信息随时记录下来，以免遗漏了。等未寻说完后，他已经记了几页纸，把她说的每一句话都大略记了下来。这段时间的锻炼，让他练就了速记的本事。
记完后，芬克斯看了看那些记录，确认都记下来了，才问：“只要组织考试就行吗？他们躲得这么好，不太会来参加考试吧？”
“把参考书、指定题库对外公布，按区域分发这些资料，再发布招考公告，确定考试时间、细则就可以了。不用专门区别参考的人员类别，已经登记过个人信息、符合年龄要求的人，都可以来参加。定期组织考试，多组织几次，慢慢就会有躲着的人愿意来参加了，到时候他们自然会去登记相关信息。本土生长的流星街人裏面，也有不少潜在的人才，能够胜任一些岗位的。”
“这需要不少钱吧，阿侠那裏不知道还剩多少，采集人口信息，还有体检、泛陆快列，花了很多钱。这些人都需要长期发工资，还差不少钱啊。”
“芬克斯，你是想只给这些招考来的人发工资，不给原来的教区社区人员发工资吗？”
“都要发也发不起啊。”
“教区社区的人员承担那么多事务没有报酬，新招来的人却能领工资，你说他们会怎么想、怎么做？”
芬克斯抓抓头，问：“那都发？可钱要怎么办？”
“资金方面不用担心，人员招收也需要做一系列的规划。这方面的问题，需要库洛洛那边去处理，等他们那裏定出了具体的机构，才能根据机构配置人员，设置岗位。你们这边先把招考的流程确定下来，向外公布参考书和指定题库，让有意向的人先备考就可以了。”
“没有确定具体的岗位，也能先向外说要招人吗？”
未寻又打开文件夹裏的一份某国的地区公职人员招考公告，给他看上面的岗位设置。那上面的某些岗位，没有设置具体的岗位和专业要求，只设置了招收人数，限定了最低学历要求，其他的都没有限制。
“类似这种招考模式，只设置大岗位，并不设置具体的岗位。等到招录到具体的人员后，再根据成绩排名，让这些人员自行选择岗位。很多岗位的专业性要求没有那么高，并不一定需要特定的专业。只要能够通过考试的测试，这些人员的基本水准都是在的，承担这些岗位的职责是没问题的。
这种设置大岗位的招考模式，竞争激烈程度比小岗位强许多。因为报考大岗位的人员数量非常多，有些甚至是几万人同时报考同样的大岗位，必须在这些人中排名前列，才能被录取。小岗位限制多，报考的人员就少一些，一般也就几十、几百人，竞争也就比大岗位小。
大岗位可以算做是万裏挑一、千裏挑一，小岗位一般就是百裏挑一、十裏挑一。上万人裏的第一名，和上百人裏的第一名，实力水准还是有不小差距的。有些小岗位的第一名放到大岗位裏去，或许连前几十名都排不到。所以，大岗位模式下挑选出来的人员，整体素质会更强一些。”
听见未寻说几万人竞争一个大岗位，芬克斯仔细看了看那个岗位。看了一会儿，他不由问：“这不就是一个县级岗位吗？这个行政区划是‘县级’没错吧，怎么这么多人？”
“因为这个岗位除了最低学历限制，就没有其他限制，所以报的人很多。”
听到这话，芬克斯打开对应年度的考试题来看。看了一会儿，他直接就把文件页面关掉了。
他指着试题文件说：“看来我是和这种行业没关系的了，上面的题我好多都不会。”
他关掉页面的时候干干脆脆，承认自己做不了的时候坦坦荡荡，完全没有掩饰自己不擅长的地方的意思。他的确有很多事做不到，也的确会头脑发热意气用事，但他从不否认自己的做不到。