就连手推车的设计也与其他超市有所不同，没有棱角，圆圆的，很可爱。如果带着小朋友，还可以选择专门的亲子推车，前面是卡通小汽车，可以乘坐两名小朋友，靠近推柄的部分，还可以坐两名年纪小一点的孩子。这在美国这种多子女社会中，非常实用。
哦，对，它还有自己的药房，鲜花礼品部门，烘焙部门......
这家店裏时常出没的，多是中产或者说是小资一点的顾客，毕竟所谓“有机货品”的价格会略高，购买这些货品的人也会标榜自己的品位和逼格都更高些。
说实话，余爽内心有时候会觉得美国人很蠢。说他们单纯也好，无知也罢，又或者是教条主义根深蒂固，他们判断事物的标准简单粗暴，尤其在食品和药品方面，就是看你有没有“认证”，有认证的就一定是好的。
比如牛肉要有usda（美国农业部）的认证标签；一些加工食品要有“素食主义者可食”的标签；环保人士购买化妆品一类的东西还会专门註意该产品有没有“未进行过动物实验”的标识等等。
总之，美国人大概是这个地球上智商税的主要贡献者。
当然，每个人都有自己的选择。有人愿意花钱买地位，有人愿意花钱买心安，有人愿意花钱买省事……
嗯，自由社会，you
can
do
whatever
you
want！
距离余爽家开车不到20分钟的地方，就有一家马裏诺分店。
这家超市目前是他最理想的选择。
*****
天晴了。
昨晚，无眠，意料之中。
余爽稍稍有点困意的时候，天已经微亮。
早上，他一收拾完早餐的碗筷，便冲下楼打开了电脑。
登陆马裏诺的网址，顺利找到“就业与招聘”的链接。
页面跳转后才发现，原来，马裏诺已经被美国的零售巨头克罗格收购。
招聘的岗位分为几大门类：杂货零售，生产制造，供应链与分销，卫生与健康，企业管理，信息技术与数字媒体，运输与投递等等。
他点开“杂货零售”，看到一段这样的简要介绍：我们的2800家商店为35万像你这样的人提供了具有巨大利益回报的工作。我们每周为900万客户提供服务，点亮并滋润他们的生活……雇员是我们友好的门面。如果你有爱心，有目标，渴望学习，你会有无限的潜能可以被激发。来这裏工作，你会获得各种可能的成长……你知道我们的ceo罗德尼·麦克伦是1978年从仓库职员做起的吗？……我们还可以为您提供更多：弹性的工作时间，在职培训以及晋升和管理的机会。
嗯，听上去真不错。
他点击了“现在申请”。页面根据余爽的地址定位到附近克罗格旗下的超市。
他找到马裏诺，下面是各大部门，比如肉类与海鲜，农产品，烘焙等等。
余爽点击了“general
merchandise
clerk”
，也就是“一般商品职员”这个选项。
最先映入眼帘的是职位概述：通过卓越的服务创造无与伦比的客户体验。建立和维护一个安全清洁的购物环境，鼓励我们的客户持续光顾。协助部门经理达成部门制定的销售和利润目标，并监督所有既定的质量保证标准。奉行客户第一的战略，鼓励员工提供优质的客户服务。展示公司的核心价值观：尊重、诚实、正直、多元化、包容和安全。
然后是很长很长的工作职责列表。简单来说，包括获得和了解产品知识；关註商品的标签、库存、生产日期；热情并建设性地服务客户；积极配合部门经理；遵守安全程序；维护同事间人际关系；报告风险事故等等。余爽都逐一仔细阅读。
很明显，这不是什么高精尖的差事，最低任职资格也仅仅是：客户服务技巧；有效的沟通技能；处理压力的能力和基本的数学知识。
余爽按照流程，填写了自己的基本信息，上传简历、求职说明信。还回答了一些教育经历、工作经历和是否有技能证书之类的问题。显然，他没有任何相关的工作经历，也没有任何资格证书。
令余爽印象深刻的，就是填写资料的页面，并没有询问他的种族、性别、性取向以及年龄。因为在矫枉过正的美国，很轻易就会被认为歧视。
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