似乎是长期受到唐学霸的耳濡目染，余爽竟一下子就看出那代表了两条x染色体。也就是说，依慈怀了一个小公主。
去波特兰的时候，余爽问他们名字取好没，依慈说叫艾瑞丝，也就是鸢尾花的意思。因为他们刚搬进这个新家的时候，花园裏长满了漂亮的鸢尾花。
余爽想，艾瑞丝一定是个像妈妈一样漂亮活泼，像爸爸一样聪明开朗的小可爱。
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米兰达开始频繁地请假。有时迟到，有时早退，有的时候干脆根本就不露面。除了店长凯伦表示出不满，前端的小员工们也开始议论纷纷。
这天一早，米兰达倒是按时来了，因为会计辞职了，她需要负责在七点前把账做完，不然各个收银臺都无法正常工作。
“shawn，你过来一下！”早晨没什么顾客，米兰达招呼余爽。
“有什么事吗？”余爽走到前臺，露出疑问的神情。
“我看你业务很熟练，又挺认真负责，要不要考虑学习一下超市裏的账目管理？”
余爽了然，米兰达这是想多发展一个人早上来帮忙做账。他想了想，虽然这样要起得更早，但似乎能学习点新的技能。不管以后是否用得上，总还是多一份经历。于是他点头答应了。
米兰达喜出望外，打了个电话，在便签纸上写了一个地址给余爽，让他周六一早去马裏诺的另一家分店，跟一个叫赛琳娜的人去做账目管理的培训。
实际上，可能是因为上大学需要丰富的社会实践，最开始教余爽使用收银机的克坎，很久之前就主动跟安娜学习了晨间帐目处理的基本操作。所以之前店裏早上安排不过来的时候，他每周会有一到两天帮忙做账。
但是克坎做了一段时间，表示这应该是三级或以上员工的职责，要求超市给他涨工资。而超市的级别提升需要繁覆的流程，还要在电脑上进行考核，加之贝丝也忙着调离工作的事情，店裏管理人手欠缺，所以也就没人搭理克坎的事。克坎一气之下告到了总部，而总部责难了凯伦，以至于现在凯伦禁止克坎再进入前臺的办公室。
作为余爽，他实在也懒得考虑涨工资的事。一小时10美元跟一小时12美元对他来说差别不大。更何况，以他的性格，有了克坎的前车之鉴，自己更不想费神去提一些基本没可能实现的尴尬要求。他告诉自己，反正能学点新东西，其实不亏。
周六，余爽早上四点就起床了。因为这家马裏诺分店所在的位置比较偏僻，要开一个多小时的高速路，所以打算早点出门。
来到店裏，余爽看到所有的工作人员都各自忙碌，并没有人在前臺等他或是什么。他探脑袋进去问，一位看上去三十岁左右的男员工表示赛琳娜今天根本就不上班。
余爽无奈，他越发觉得米兰达干事实在不靠谱，这让他不禁有点想念安娜了。
男员工名叫罗杰，人还不错，看到余爽的为难处境，说他今天会负责做账，如果余爽不介意他就示范一遍给他。
余爽很感谢，拿出事先准备好的小本本跟罗杰进了办公室。
第一步是用点钞机清点前一天的现金和支票，然后把数额输入到账目管理软件中。对每个收银臺的收支进行核对，并对多出或缺少的钱数进行记录。罗杰说，由于种种原因，几乎每天每个收银盒的电脑数据都会和现金数额有些出入，但是只要差别在5美元之内，就不用大惊小怪。
第二步则是在每一个收银盒中留固定的钱数作为新一天的起始资金。一般是20张1美元，10张5美元和10张10美元，硬币的话就是1美分、5美分、10美分、25美分的各放两捆，前一天有剩下的少量零散硬币可以不用管。
在美国，20美元算是比较大额的钞票了，一般使用银行自动取款机，无论你需要六十、两百还是五百，出来的钱都是20美元的。50美元和100美元的纸钞极其少见。
第三步是清点保险箱中的现金，并和软件中的对账报告进行核对。
第四步是把多余的现金打包密封，填写银行存款单，等待运钞车过来取走。
最后一步是打印所有的报告并存檔。
余爽奋笔疾书一项一项仔细记录，包括软件的操作，保险箱的开关和存檔的流程等等。罗杰还让他尝试了其中一个收银盒帐目的核对。
总的来说，虽然步骤繁琐，但这属于一个熟能生巧的活儿，只要按部就班去做就可以了，没有什么特别的技术含量。毕竟不是专业的会计，所以也不需要他们真的读懂报表或者月底进行分析和评估。
回到自己店后的一周，余爽又跟着伊森走了一遍流程，之后就被直接指派独自处理晨间账目了，一周三天。
余爽想，这么多现钞和支票，简单培训一下，就这么直接交给一个刚上岗还不到一年的一级员工，这超市管理还真是大条，或者说，是米兰达不够负责任。
余爽只能暗自祈祷自己做账的日子不要出现什么纰漏，如果被税务局抽查审计出了什么乱子，会非常麻烦。
又过了一周，余爽已经能够很熟练地完成早晨这些做账的工作了。
这日，黛安突然问余爽：“你是不是已经升到三级了？”声音中明显带着不悦。
余爽赶紧摇头：“不是不是，我还是一级。”
“哦？是吗？”黛安将信将疑，声音中又带点委屈。余爽知道，她已经在马裏诺干了三年了，按理说，新业务培训这样的机会应该优先给她这个老员工才是。
但是领导层那边管理混乱，人际关系的事情又没人在意，余爽也实在无能为力。
他不知道对黛安说什么好，因为他似乎也没有什么安慰她的立场。毕竟，余爽也是被剥削的，上面交代什么就做什么，自己在这份工作上从来没有任何野心，也没有得到过任何优待，更别提什么升职和加薪了。
余爽也终于了解，为什么美国超市的员工流动性那么大，一是因为辛苦、工资低，二来完全是因为得不到足够的尊重和人文关怀。
余爽不知道自己还能再干多久，他隐隐觉得，距离自己离开这裏的日子，越来越近了。