就在后勤部员工柳志强患得患失的同时，大会议室中正在召开一场火药味十足的高管会。
这次会议的主要内容，就是将新加入智翱的线下零售部经理杰里·麦克道格拉斯，介绍给其他高管成员。并由他来亲自汇报线下零售部未来的规划与走向。
这场会议宋志波没有参加。在杰里接过橄榄枝、乔木与苹果公司就其仓促离职一事达成谅解后，他第一时间就找对方详谈了一次。
除了安抚，他也要为对方的未来考虑。毕竟当初是他将对方从乌金文旅挖过来的，结果过来没多久，人家刚干了点儿活，就被他一脚踹开了。脾气再好的人面对这种“抛弃与背叛”，都不会有好情绪。
那次谈话的效果并不好，因为乔木很难向对方承诺什么。
承诺给他副经理吗？可如果对方得不到杰里·麦克道格拉斯的认可，就算不被赶走，也肯定会被架空。
承诺平调到别的部门吗？先不说智翱现在一个萝卜一个坑，根本没有适合对方的位置。就算有，对方拉得下脸？
最终乔木只能给对方放了个长假，让对方好好休息一阵，想清楚自己想要什么，为此能放弃什么。然后他们再深谈一次。
如果那时依然谈不来，他就只能帮对方谋个好去处了。这也是他最后能给的补偿了。
职场就是这么残酷。跟不上了，就会被淘汰；不适合了，就会被踹开。
对乔木而言，你谈功劳，我可以给钱，可以帮忙，但我没理由保留你的权位，没理由任由整个部门、整个公司被你扯后腿。
功劳从来都不是才不配位的理由，更不是尸位素餐的借口。
但临分别前，他还是发自内心地建议宋志波更大胆一些，更拼命一些。
不是建议对方自己离职出去闯荡，而是建议对方打碎那个被乌金文旅塑形的自己，再在智翱拼一把，突破自己的上限。
他认为对方有这个潜力，只是人到中年少了一份把自己豁出去的心气。
杰里·麦克道格拉斯自然不会将那个自己压根没见过、连名字都没记住的“便宜副手”放在心上。
他接手线下零售部之后，除了对线下三家门店进行评估、对对手大疆的旗舰店进行考察外，就是找了个老师苦练汉语。
之前他也管着苹果公司大中华区线下零售业务，但那并非他的工作重心，甚至从数据来说堪称边角料。现在则不同了，一个不会汉语的高管，是绝无可能带好几乎全是中国人的团队的。
所以他给自己定了个小目标：半年内实现具体业务的全中文交流，一年内彻底摆脱同传翻译。
至于今天，他也为自己的亮相准备了三把火。
杰里·麦克道格拉斯在简短的自我介绍后就直奔主题：
“我要求公司线下体验店业务无限期暂停扩张，只保留现已开业的三家门店。其他门店，无论意向还是协议，全部取消——无论能否取得合作伙伴的谅解！
“未来所有门店都要进行独立的外观设计方案全球招标，以实现门店与环境的完美融合，而不是一堆丑陋的混凝土！