“老刘，你们保卫科现在也没啥事，要不把李副科长借给我用两天？”
“吴主席，这我做不了主，等我回去问问……”
刘科长可不是憨憨，对方是工会主席，虽然管辖范围不同，但级别比他高好几级。
如果说红星轧钢厂形似一个小社会的话，那么工会可能类似于其中的政府角色。
其统管工人们的生活保障、社会保险、职工福利、劳资纠纷等，是单位里话语权相当重的一个部门。
就连负责生产的厂长面对工会主席也得礼让三分，不然生产都找不到人。
“那我跟你过去一趟，我跟他聊聊，你放心我只是借用一下！”
吴主席双手负在身后笑吟吟道。
……
“让我去工会？”
看着眼前的两人，李平安一头雾水，等到刘科长把其中原委娓娓道来，他才明白过来。
“你还是保卫科的人，只是调过来一段时间，你要是想来工会这边，我也可以把你调过来，到时你的级别说不定就跟刘科长一样了！”
“你觉得怎么样？”
吴主席笑呵呵地说道，起了挖人的心思。
反正肉烂在锅里，厂里应该不会有人反对。
李平安眼下是行政岗17级（副科级），在往上可就是科级干部了，这个年龄绝对少见。
“行……吧！”
李平安犹豫了一下，他看出来对方话里的深意，本来想干脆的拒绝，但到了嘴边又同意了。
“那下周你就过来吧，马上就过年了，工会还要组织一些活动，正好发挥你的特长……”
吴主席满意的点了点头，随即便离开了。
……
等两人离开，李平安回到自己的办公室，开始对两个岗位做出swot分析。
swot分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个现实情况的方法。
s（strength优势），w（weakness弱势），o（opportunity机会），t（threat威胁），四者结合起来进行分析，以寻找适合实际情况的方法。
当下的工会负责工人及其供养的直系亲属的工伤保险、医疗保险和生育保险，与基层工人联系相当紧密。
单位每月会将应拨交工会组织的劳动保险金，按时拨交工会，存入基层劳动保险基金户内。
对于医药卫生基金，由行政掌握，工会监督，专为解决工人劳保医药卫生费用。
更重要的一点，组成工会劳动委员会的人员里有工人选举出来的工人代表。
也就是说，工人阶级有自己的发声筒，完全代表他们权益的代表。
只是有一点要着重说明，这时期的工会是完全为工人着想的，与后世的工会组织完全不同。
想要压迫工人，想啥呢！
李平安暗忖：“要不回家先跟媳妇商量一下？”
虽说是“商量”，也只是为了听听她的想法，其实他已经有了主意。