面试十点半开始，应聘者来到创智科技有限公司由周靖面试，顾葭负责接待。
公司对财务和管理类岗位没有多大要求，面试主要就是了解基本情况。
简历是提前筛选过的，来面试的都是满足基本条件的，周靖象征性看了看应聘者的简历，提问基本问题，问对方工作经历、住哪里、期望薪资等等。
最后问对方想了解公司什么，告知面试结果三日会在内会通过邮件回复。
管理、财务等岗位更多是公司单方面选择，本身学历不低，筛选简历后来面试的最少有一年工作经验，在职场洗礼后他们都能满足创智科技有限公司目前的要求，个人形象穿着得体、言行举止稳重。
公共管理、人力资源和财务三个岗位公司暂时各招聘一人，一天时间面试了十几位，他们对公司提供的薪资待遇满意，都有意向来上班。
面试结束后周靖让顾葭选择录用的人选。
“不怕我选择的不符合你的审美？”
顾葭翻看着面试后的简历和信息表笑吟吟的道。
“又不是选美。”
说心里话，如果周靖自己选也不会盯着漂亮的，太漂亮一天在办公室晃来晃去影响男性的注意力。
“你是老板，不希望自己公司美女多些吗？”
顾葭抬起头看着男孩说道。
“不希望，我定力不好，担心犯错误。”
周靖说这句话时候内心鄙视自己。
“对，定力不好就远离诱惑。”顾葭拿起一张简历道：“这个怎么样，具体有什么要求？”
“办公室不能有太漂亮的女生，会影响男人的工作效率。”
周靖摇摇头，将首都某一本毕业的应聘财务的pass掉。
“还有这一说，你考虑真周到，其他公司招聘也会考虑这一点吗？”
顾葭再次长了见识，原来女生太漂亮不一定是优势。
“实验中学招女老师你觉得考虑这个吗？”
周靖捏着顾葭下巴道。
“我不知道，不过不让女老师穿太漂亮是真的。”
顾葭换位思考一下，假如自己是老板，也不希望员工注意力被美色吸引，确实不能让公司美女扎堆。
经过周靖和顾葭二次筛选，公共管理选了许丹，财务选了方小贤，人力资源选了张瑞。
定下来，下班吃了饭回去顾葭跟三人确认能不能来公司上班，什么时候可以来，确认之后周靖让顾葭告知三人十号前入职的话四月份工资按全职，包括十号。
三人收到消息当然开心，其中俩人回复明天九号就可以上班。
“真是良心老板。”
顾葭捏了捏男孩的脸，给三人多支付十天工资对老板来说不是什么，对员工来说意义不仅仅是多挣点钱，这样的老板值得追随。
程序员、软件工程师和计算机工程师的招聘信息发出去后已经收到一百五十多份简历，公司开出的薪资待遇足够有诚意，程序员月薪两万五、工程师月薪二十万，成熟的大公司也不过如此。
“好多简历，学历不满足的工作经验充足也不考虑吗？”
顾葭查看简历，招聘信息对程序员的要求是211博士或985硕士以上，且有三年以上工作经验，软件工程和计算机工程师要求985博士毕业且拥有五年以上工作经验，投简历的有二本应届生，有一本应届生，完全不满足。
“不考虑，理工科有些东西不是工作经验能弥补的，学历不只是证书，能考上好大学本身就是学识、能力和逻辑能力的综合体现。”
周靖现在不会考虑211硕士以下学历的程序员，公司刚成立需要的是即战力，没有时间也没有资源培养人。
“确实，虽然不想承认自己比别人笨，可是不得不承认人和人的智商有差别。”
顾葭点了下头，先根据学历pass不满足的。