下午，周靖把办公室的事情安排给顾葭，周靖自己则去3号大厅跟D组一同编程序。
老板亲自敲代码，其他员工没有人懈怠。
“周总太厉害了。”
新来的程序员不知道周靖的情况，看周靖敲代码速度不是一般的快，猜周靖这位老板起码是国内名校的软件工程特色专业毕业的。
“欢乐消除1.0版本计划六月底上线，1.0版本上线前三十关卡，大家这段时间辛苦点。”
D组眼下的主要任务是开发欢乐消除，时间紧迫，接下来的时间周靖会跟小组成员共同完成，让小组成员继续完善1.0版本，周靖则策划1.1版本。
休闲类小游戏要想持续保持，必须不点升级版本，增加游戏趣味和可玩性。
周靖循序渐进，1.0版本就是最基础的消除，1.1版本除了增加关卡，周靖还添加了新的元素。
秦郑宇对这款小游戏的评估价值很高，男女老少兼适合玩，秦郑宇预测游戏上线后只要推广到为，一定可以爆火，上线和推广的事情会交给秦郑宇。
担心游戏上线后D组忙不过来，周靖让人力资源部再次启动招聘工作，这次招聘的重点是游戏程序员，准备将D组快速扩大到二十人，招聘要求降低了些，除了几位核心游戏程序员要求高一些，其余人要求211以上学历、三年以上工作经验即可，一方面公司需要底层打工人，另一方面节约成本。
在公司没有实现盈利之前，周靖不得不考虑成本问题。
经理办公室，顾葭独自一人在处理行政工作，没有特别的事情她不去打扰周靖。
“下班吧，大家周末愉快。”
“周总周末愉快。”
今天星期五，到了下班时间周靖便让他们下班了，周靖心里颇为无奈，工作就像一棵无法丈量的大树，就像膨胀的宇宙，根本做不完，老板和员工如何加班，工作也是永无止境，可是又不能止步。
如何用有效的劳动力提高生产力显的尤为重要，自从当了老板周靖一直在思考这个问题，发展的第一要素就是提高生产力，有些工作可以用机器代替人工，有些工作只能人工。
周靖准备对公司定下一个思想，要抛弃不能提高生产力的管理制度，管理体系的第一要务是为提高生产力服务。
为了尽量不给员工添堵，周靖定下星期五不加班原则，星期五五点准时下班。
普通员工先下班了，王涛，秦郑宇等骨干留下来准备汇报工作，等周靖有没有别的安排。
“你们也下班吧！项目报告放着就行。”
周靖没有别的事，工作一时半会儿做不完，留他们加会儿班没什么意义。
由于调休连续上了八天班，都挺累的。
“那周总下周见。”
王涛等人收拾完东西离开公司。
顾葭收拾好二人的东西道：“项目进度怎么样？”
看着做不完的工作顾葭也愁。
“还行。”
周靖拿起桌子上的项目报告翻看，公司的程序员比较成熟，工作效率很好，完成的质量也高，问题是人员太少。
桌子上放了四份项目报告，分别是ABCD四个组的项目进度报告，周靖大概翻了翻，A组的项目完成度最高百分之六十多，不出意外下周应该可以提前完成。
项目报告周靖带着没用，放在抽屉，项目的编写和修改最好是让负责的团队负责到底，其他人动来动去反而会添乱。
周五是个美好的日子，周靖暂时也将工作抛到脑后，下班跟顾葭去享受享受周末该有的生活，先去吃饭，今天开顾葭的车，因为限号，顾葭开车找了一家综合商场，商场四楼是美食城。
“想吃什么？”
到了商场四楼，顾葭挽着男孩边走边看。
“鱼，烧烤都行。”
周靖肚子有点饿了，跟顾葭一起周靖尽量不说随便、什么都行等等。
“那吃纸包鱼吧！吃什么味？还有荔枝味儿纸包鱼，要不要尝尝？”
顾葭也想吃鱼了，进去找了个空桌，翻开菜单选择口味。
“这什么黑暗料理，你想吃荔枝味儿就尝尝。”
其实周靖前世吃过荔枝味儿纸包鱼，只吃过一次，倒不是难吃，就是口味有点奇怪。
“那尝尝这个。”