周靖没有这么乐观，后续成本不见得比前期成本低。
“也是。”
顾葭点点头，科技公司方方面面的成本也确实高，就拿单个项目组薪资成本来说，一个六人的小组一个月光薪资成本就上二十万，如果某个小组当月没有项目完成或不能完成既定目标，对公司来说可能是负效益。
“挣大钱还是要靠自己的项目。”
周靖本来就没有对外接项目抱太大希望，一家科技公司要真正成功，得开发出代表作。
“那样风险也高。”
月底和月初，顾葭比较忙，负责带领行政部和财务部统计和核算公司各项财务。
以前顾葭不理解每个月为什么不早早发工资，总要拖到十二号以后，亲身负责公司管理后才明白，核算公司人员薪资并不简单，基本工资、社保、绩效等等算起来很复杂，而且不只是员工工资，还有税务、财务报表等一系列事情。
“顾副总，实习期的过生日给蛋糕券吗？”
人力资源的张瑞来到办公室道。
“给，十二号之前过生日的有几个？”
顾葭打开办公桌抽屉取出蛋糕券，看了看日历说道。
蛋糕券是顾葭亲自找糕点店为创智科技有限公司定制的，为了方便员工，选了BJ的大品牌好利来，在好利来连锁店都可以用，有效兑换期是六个月。
“嗯......”张瑞道：“我去查一下。”
顾葭点了下头，马上过端午节了，把端午节前后过生日的蛋糕券都给了，方便亲朋好友在跟前的提前跟亲朋好友一起过。
张瑞差了之后来到办公室，十二号前有三个过生日的。
“叫上财务组的人，明天把粽子买回来，礼盒那种每人一盒，还有，每人两瓶1.5升的果汁，果汁不要买那种圆桶。”
顾葭拿了三张蛋糕券给了张瑞说道。
顾葭缺乏经验，公司现在有近七十个人，应该早点订购端午福利的。
“好。”
张瑞离开办公室。
“哇，谢谢张姐，公司太热情了。”
办公大厅，收到蛋糕券的未转正员工惊喜来的太突然，虽然过生日公司送个蛋糕不值多少钱，但是这种行为很有人情味。
未转正的这位员工决定留在这里干了。
“公司想的真周到，我爸妈假期来旅游，正好可以提前把生日过了。”
九号过生日的员工提前收到蛋糕券也很惊喜。
周靖看向顾葭道：“下班买三瓶红酒，给王涛，李建伟，秦郑宇各一瓶。”
创智科技有限公司成立不久，能这么快撑起门面这三人功不可没，他们都属于科技公司的精英了，有学历有能力有经验，而且有资源，二十万的薪资来创智科技有限公司这样一家新公司是屈尊前来，周靖应该有所表示。
“OK。”
顾葭点点头，男孩在人情世故方面也无可挑剔。