“诶，大姐，你是被绑架了吗！”靳濯临依然不满意，朝着余温喊：“拉着个脸很影响我心情诶！”
“大姐？”余温似笑非笑的向反抗两句，却被靳濯临的快门一把按下。
“哈哈哈哈……这张好搞笑！”靳濯临在那头笑开了花。
余温急匆匆跑来抢着要看：“你拍成什么样子了，快给我看看！”
“休想，你拿到了还不给我删了！”
你抢我护。
最终以余温失败，咬牙切齿地在内心大骂靳濯临“不讲武德”告终。
古镇的这一日，余温至今历历在目。
这次在超冰的汇报，看靳濯临的表情，不像是偶然来参会的。虽然是为了公事，但余温不信他一点没有抱着看余温笑话的期待。
忽然cue自己，然后在余温错愕的表情中得到满足，这是靳濯临的惯用伎俩。
可余温也不再是当年的余温了。紧张不可能没有，但正常发挥基本能够保证。
余温汇报完，大家的眼神都不自觉转向靳濯临和人力资源总黄旗杉。
汪如意见两人都不发言，便主动开了个场谈谈两位老总的态度。
“这次虽然是我们第一次合作，但现在的策划其实我觉得已经比较满意了。前期我们其实沟通比较多的是创意问题，但是今天这个版本不仅是创意，连时间把控和环节设置都一并做了调整和优化，这是我之前没想到的。”
“这是我们应该做的。如果只是机械地按照甲方意见修改创意，不去考虑通盘的影响和变化，那还不如请甲方来做策划，又怎么体现我们的专业性呢？”余温笑着回答。
汪如意和黄总都点点头，脸上漾起笑意。
“靳总，黄总，不知道你们二位有什么意见？”汪如意见气氛不错，连忙逮住机会问。
“我没有什么意见了，看得出来你们前期花了不少心思。设计上我觉得不错，就是提醒一个事情，务必註意安全保证。”黄总说罢又看向靳濯临，“靳总，您这边觉得呢？”
靳濯临不慌不忙，故意道，“我又不分管人力工作，不过就是按照公司要求，每年要参加几次非分管部门的会议，增进业务联系。今天就是来学习学习，哪裏敢随便发言。”
“哈哈哈哈……”大家都笑起来。
余温腹诽，有什么好笑的，这种新兴公司也流行“商业捧哏”？
“靳总谦虚了！”黄总道，“您手下都是核心部门，员工的体验感和意见建议这一块我们一向很重视。团建活动嘛，目的是为了让大家放松和开心一下，增强团队凝聚力。靳总无论是作为公司一员还是作为副总，都有充分的发言权，还希望不吝赐教吶！”
靳濯临笑笑，“那我就问问这位负责人小姐……”
“刚才黄总说得很对，团建主要是为了让大家开心放松，增强凝聚力。不知道在激励机制这一块……贵公司是如何考虑的？”
“我们当然为在团建中获胜的小组和个人准备了礼品。礼品都是我们逐一亲自挑选的，也是根据贵公司的员工实际情况，考虑到大家平时久坐、节奏快、压力大，接收新事物快等特点，我们的礼品有按摩椅、腰枕、游戏机、蓝牙耳机、键盘等等。”余温对答如流。
靳濯临耸耸肩，“这些礼品每次都差不多，好像没什么新意。”
余温有些尴尬，但又马上调整过来，“靳总，可能之前也有这些礼品，但我想不是每个员工都获得了，总要给之前没有获得过的员工一些盼头嘛……况且这些礼物都属于实用型的，送家人朋友也是很有面子的……”
“我的意思是……没有什么刺激感了你明白吗？”靳濯临抢过话头，“就好比开年会，有公司把一等奖设置为手机一部，大家会很兴奋。可如果每年的大奖都是这个，大家逐渐就不会那么兴奋了。其实也可以换成笔记本电脑、甚至奖金一类。”
送命题啊……余温开始打鼓。
他故意提了奖金，可是余温所在的乙方公司只能提供奖品，奖金是命令禁止的，这不是把她往沟裏带。
可自从靳濯临的“奖金”二字一处，整个会场的人都明显开始双眼放光，热切地期待余温的回答。如果这个时候她只是冷冰冰说出一句“奖金这个是禁止的”，那岂不是完全漏了怯，正中靳濯临下怀？
余温扫一眼会场，大家都望着她。
“靳总，其实我觉得您说得很对。”余温脑中忽然冒出来一个大胆的想法，“员工对参与的热情是衡量一场团建是否成功的重要标准之一。不过要提高主动参与的积极性不只有奖励这一种方式，还有更简便的。”
“哦？说说看？”
“咱们原定的团建时间是26号，我看了，那天是周六。”余温柔和的目光中略带刀光，直直捅向靳濯临，“不如靳总将时间改到工作日，大家带薪团建，这才是真正能令大家感到轻松减压的好办法呢！”
下面的人开始窃笑，把压力彻底转向靳濯临。
“完了完了……余温疯了吧……”许乐言听完惊出一阵冷汗，恨不得找个沙地把头埋起来：“这单子怕是得黄了，苍天啊……”