vintage古着的吧？”翠妮含笑看着伊莎贝胸前那枚精致覆古的胸针，慢悠悠地说。
她是
公司财务部一名主管。上海本地女生，40
多岁，白白胖胖，充满优雅女性的风韵，至今单身未婚。她性子慢慢悠悠，喜欢一切女性化的东西。办公桌上摆了一排造型各异的香熏和精致的咖啡、茶具。
早在入职那天，麦琪给她介绍同事时，就告诉她，翠妮虽然上进心不强，级别不是很高，但她
20
多岁时在悉尼留学，又在那边工作了几年才回国，算是老海龟了，资历又老，在公司裏大家都还是惧她三分。
“是，在伦敦考文特
vintage
店淘的。”
多数人追求名牌奢侈品，某次伊莎贝撞见房产中介公司开会，身着各色西装的女职员们将包包挂在椅背上，一排
lv
老花，场面实在令人感嘆。
vintage
基本是经历时间的孤品，也许不是名贵大牌，但背后刻满故事。于一众奇珍异宝中，你选中它，便是独特的缘分。
伊莎贝通过麦琪查到翠妮的生日。
在她生日那天，送她一对伦敦买的珐琅
vintage
耳环。
翠妮的标志是大花朵印花裙—她有各种款式、各种花色的大花裙子，一年四季都穿着—这是她标榜自己不一样的其中一种方式。
伊莎贝挑的这幅耳环和花裙十分搭调。
收到礼物，翠妮又惊又喜。更欣赏这位耳聪目明的姑娘。
下午的商业团队会议上，芮塔和凯特分别做了
presentation。
芮塔按照伊莎贝的指点精心修改过，讲的也很清晰。凯特呢，是伊莎贝早就预料到的结果。
当着其他部门经理的面，伊莎贝对芮塔点头：“做的不错。”在这种会议上得到自己上司的表扬，新人芮塔十分开心。
对面一位经理也和蔼地对她说：“芮塔讲得好。”
这时伊莎贝开始总结：“各位，这就是我们准备的下一个
launch发布的
trend
analysis流行趋势分析。请各位提下个季度
brief工作需求文件的时候务必将今天的内容考虑进去。按照
schedule日程安排，下周三我们会进行
brief
discussion
meeting工作需求讨论会，请大家参照
who
does
what工作分工准备相关内容。今天的
meeting
minutes会议纪要芮塔稍后会整理发送给大家。”
各合作部门参会的经理和关键人员纷纷拿起笔记录伊莎贝说的关键点。
这位
design
leader
沈稳老练，入职不久便抓住痛点，她广泛调研各部门后，梳理形成了与设计部跨部门合作的
workingprocess工作流程和
who
does
what谁做什么，也就是分工明细，大家使用起来清晰高效，一扫之前
cross
function跨部门的扯皮情况。
她逐步在同级团队内获得名声。
虽然没读过兵法，但几年大外企历练，加上极强的洞察力和悟性，麦琪经常在点头如捣蒜后撺掇她写本职场心法或职场爽文。
即使入职不满一年，她深得
vp
美国人老安的赏识。
伊莎贝早就明白，这个世界上没有谁的成功是大风刮来的，尤其对他们这种出身平平的人。
然而想有一番成就，先得选好战场。
她听得混高校教师圈子的师兄说，想混的好，全靠能喝能陪—陪老教授喝酒，听他们讲
遍同样的光辉历史，到凌晨依然要坐得住不能面露不悦，很多人都是在酒局中一步步向上爬的。所以，在那个父权圈子裏，女性根本没有出头的机会。
她自己呢，第一清高傲气，第二厌烦父系说教，第三深信这年代女性能成之事比男的大、多，反
pua
意识强烈。
所以她始终选择在外企工作。倒不是崇洋媚外，仅仅是挣工资、奔前程的自私。不说人种
diverse多样，起码男女比例均衡，相比之下，女性领导不少，女性的观点被重视。老板不能为所欲为当土皇帝，比如加班必须发加班工资，男领导和女员工谈话最好敞开大门，以免被告骚扰，更别提陪酒—众所周知，中国劳动法只对外企有效。另外，自由的劳动力市场上，大家互不相识，谁也别想靠背景。毕竟，你一中国人和美国人靠的上亲戚关系吗？
有人会说，中国人在外企爬不到高层，核心重要岗位上外国佬还是会用本国人。可是咱们的大企业裏，职业打工女性走到顶层高管的机会又很多吗？仅仅因为你是女性，就会从被排除在酒桌、烟局外开始，被排除在上升圈层中。
说到底，职场对女性就是这么不友好。
身为女性，仿佛只有这样辗转腾挪，有勇有谋才能勉强获得与普通男性同样的机会。每当想到这裏，她更觉得自己非要成功，打现实一个耳光。