陆琪第一次见到肖亦群，就是这个周一，五楼营销总部办公区游人如织。只是可惜，新总裁和她料想中的有很大偏差。哦，不是说他颜不好，而是经八卦群好几天的编排臆想后，料想他的出场必定有如八点档连续剧，营销总部所有的经理应该一字排开站在楼下广场，才对得起他的继承人身份。为此，还真的有人穿了西装打了领带来上班。
没想那天穿得最随意的就是肖亦群。陆琪记得清楚，他穿休闲衬衫，袖口卷得很高，配深蓝牛仔裤，手上拎灰蓝色小背包，和人边谈边走到了五楼。照例，人事部经理要来介绍一下：“这是新任的营销总裁，肖总。呃，称呼上不好区分啊，要不叫你小肖总，可好？”
肖亦群耸了耸肩，人事经理接着说：“来，来，大家欢迎小肖总说两句。”
陆琪也凑在人群里鼓掌，待掌声停歇后，肖亦群点头说“好”。大家正等着他的长篇大论，他只开口淡淡说了一句：“我英文名是艾伦，大家叫我艾伦就好。”
众人翘首以盼，他竟然连张稿子都不准备。
陆琪参观完后，回了自个办公区后，和同事聊观感，直接就感叹，现实和小说真是有差距，这么个条件好的二世祖，既不面瘫也不冷酷，还没有那些俾睨天下的气势。
她的领导郑睿听了她们的吐槽后，笑道：“你们刚才不还讲他长得不错吗？性子也挺随和的。再说，技术出身，对产品的优劣比较了解，容易沟通。”
陆琪摇头：“睿哥，知道女孩子需要什么吗？人生这么平淡，是很适合看一些狗血剧情的。”她停顿，再瘪了嘴巴，“我们期待的是一位腹黑邪魅的霸道总裁，而不是it业界，码农代表。”说实话，这种性格寡淡的技术宅男，别的地方或许没有，信软的研发楼里一抓一大把。至于长相气质，也有那么几个拎出来，从头到脚换一身，也还过得去。
不过两个月时间，环绕在肖亦群身上的继承人色彩逐渐淡去，为他而建的讨论组里再无嘀嘀不断的企鹅提示音。这不仅是因为他太过平民化毫无话头的作风，而且在工作上也未能提振大家的战斗热情。第四季度伊始，公司的销售业绩依然持续之前的颓势。肖亦群似乎毫无心思和方法来扭转局势，他正为能否找到一个合适的秘书而焦头烂额。
大家又开始担忧，今年的年终奖金是否会大幅缩水。
陆琪还没这份闲心来为年终奖担忧。这时候，她忙着为她的职业发展做中途调整。她本是营销总部下属公共事业部（英文简称pd）的项目经理，想要转岗到企宣部。
两者的工作性质区别很大，部门主管郑睿就很不明白她的意图。陆琪一毕业就在他手下做事，天南地北的跑项目，这三年来她做得不错，他还有意再带她去上海。上头早有暗示，让他去接华东区营销总监的班。
可陆琪似乎挺为难的，她说她25岁了，不想再过那种去机场比回家看父母还频繁的日子。她想稳定下来，谈段靠谱点的恋爱了。郑睿心想靠谱什么呀，你那刚谈的高工男朋友转眼就去了日本，没在那边呆够三年，cb公司是不会放人回来的。信软已经够压寨员工了，不过那还是远逊行业巨头cb的。
只是她心意已定，郑睿也就在调岗单上签了字。然后陆琪拿着这调岗单，交去七楼人事部，正好碰见营销线的招聘经理小蔡上来诉苦，说前前后后三个秘书呀，小肖总就是不满意，这会让我到哪里去找第四个啊。
陆琪一听就咯咯的笑，小肖总两月换三秘书一事，公司里人尽皆知。甚至pd里有些缺德的男同事更是天天当笑话在讲。
肖亦群的第一任秘书是个百分百大美女，眉眼深邃身材正点，若说有缺点，那就是工作技能太差。听说是肖亦群亲自要求换掉的，还提了意见，长相不用那么漂亮，免得影响大家工作。因此第二任，小蔡经理是按照林无敌和贝蒂的类型来找的，销售线没有这种人才，她就从研发调过来一位王秘。
王秘的工作能力和素养那都是没得讲的，只是性子过于严肃，管家功能明显大过服务功能。这种种不舒适，肖亦群还能忍受，倒是手下几个自大傲慢的大区经理先爆发了，妈的，总裁都不管我，你一个秘书算老几啊？
就算陆琪没有亲临现场，大概也想得到这些人的德行。一个小姑娘在营销总裁办公室门口被人训得哭，上司出来后也只安慰了两声，没论对错，也没让人赔礼道歉，够让人伤心的了。大概就是这时候起，王秘心里存了芥蒂。到后来再发生一件事，哪怕是件无所谓的小事，都让她觉得再也不能在营销管理部呆下去了。
那天晚上，先是肖亦群招待外地回来的经理聚餐，聚餐后一群男人再跑去了酒吧喝酒。席间他发现自己落了东西在公司，便打电话让王秘送去。王秘那时已在家了，她得先回软件园拿上东西，然后再去肖亦群所说的那间酒吧，三地距离大概有四十公里。陆琪想，这事要是搁自己身上，肯定拒绝，都下班了，又不是紧急事项，谁有功夫服侍你？
可王秘未有推辞。当她气喘吁吁的赶到酒吧门口时，肖亦群正靠在一棵树上。她把包递了过来，他却只看了她一眼，然后在树底下吐了起来。旁边喝大发了的经理笑倒一片。王秘脸色难看，放下东西就走。
第二天一上班，肖亦群就赶紧道歉，说他只是喝多了才吐的，跟她没关系，可王秘死活不肯留下来。没办法，小蔡经理只好再找了个第三任，可还没半个月，这位林秘发现自己有了身孕，连封辞职书都没有就不见人影了。
为了这事，小蔡经理愁得连午饭都没吃，下午一上班就跑回人事部大本营，寻求解决良方。陆琪和她关系一直不错，给出了个主意：“要不发个内部招聘公告？这么有发展前途的岗位，不能全让这些八卦给毁掉了，总有人想竞岗嘛。”这是她的真心话，信软有那么点不好的传统就是排外，尤其排这些不清楚基层的空降官的外。
小蔡经理觉得有理，去和上司商量。人事总监肖亦玮不以为然：“你接下来这一个月，就不干别的事，专给他找秘书了？”未等人回答，她就随手拿起桌上一沓刚送过来的人员调岗申请表，“拿过去，让他自己挑。”