一切都已准备就绪，我已看过大家的主题项目，各个小组都完成的非常好，凭借以往的“经验”，大家都默认这次的第一还是属于我们。
“远哥远哥远哥！”
“怎么了小杨？”杨子轩急急忙忙地跑进我们的会议室，大家都不知道发生了什么。
“远哥……远哥……”杨子轩还在大喘气。
“我……我听别的部门说……这次新兴电子信息技术的主题项目占更大的标准……说……提要上明确写着了的……可是……可是！我们最开始可是仔仔细细地批註过提要，根本就没有这方面的要求！我再一看，咱们的提要日期跟别的部门的都不一样！别的部门的提要都被更新过，咱们的是最初的版本！没有人告诉我们最新的消息。”
这可麻烦了，大家辛辛苦苦做了近一个月的项目，满怀期待，最后可能一无所获。
“……这都是我的疏忽。”我在大家的沈默中率先出声，“这个活动我是最早关註的，也第一时间通知大家让大家准备，我以为公司发布在系统裏的通知是完善的，没想到会出现这种意外。”
“我很抱歉，大家应得的我会补给大家……”
“哎呀好了好了，小徐，你没必要把责任都揽到自己身上，这件事吧……可能有蹊跷，但也别这么快下定论，没有那个项目也不一定会改变什么。”开口的是在公司资历很深的女beta，对于这些明争暗斗也都见怪不怪，相反，对于近几年的“和平”她还感到有些意外。“是在不行就现做，时间的确很紧张，但大家都很有能力，一定能做好。”
“上交的项目数量是有规定的……”有人开口。
最后的商议结果是砍掉陈芸的主题。
我毫不意外。首先，陈芸的主题是自定义，它的评比标准不稳定，在这种情况下保留是非常有风险的；其次，陈芸的主题我当初是安排他自己一个人完成，在必须要损失一个主题成果的条件下，尽量选择参与人数少的，可以最大程度降低劳动损失。
作为团队的负责人，这是我必须要做出的决定。以前的我，也只能对相关的组员表示抱歉，也会买些小礼物作为补偿，如今依然如此，只是我产生了更多的情绪。会心疼他做了那么久的努力，会担心他的情绪。
“没事的陈芸，我们大家会一起帮你的。”
“是啊，接下来一整个部门的人都会帮你做这个项目，不用担心。”
这不公平。
在这近一个月的时间裏大家都做出了同等的努力，甚至陈芸付出的更多，因为他是一个人，而且最初没有确定的主题，从项目的初建但如今的成熟，这一路真的很不容易。其实可以就这样的，我见识过这个项目做的多么惊艷，即使比较小众，但也可以吸引到旁人的眼球，我不想耗费陈芸的努力，这太残忍了。
“没关系的，时间太紧张了，这样就可以了，大家做的都很好，没必要浪费任何人的努力。”在说出这句话时我就在想，我是自私的，这若是别人，我一定服从团队大家的意见，哪怕会很困难，也会接受挑战，在短时间内把指定主题给赶出来，怕是我的这句话让大家也很诧异吧。
“这不是你的风格啊远哥。”杨子轩当时也楞住了。
“没事的嘛，'勇于挑战'，这不是你经常说的？”这是一个跟我同年进公司的omega说的。
那时我就在思考一个问题。在当初我轻易做出一个决策时，不获利者是不是也拥有同样的心情——愤怒，不甘，又无可奈何。除了将眼光投入到整个部门的利益中，是否也要照顾那些人的心情，他们都是我的员工啊。
我的心情有些沈重，草草同意了他们的提议，没有再坚持。
可是我忘记了一件很重要的事情，我只顾着反思这几年的自己，没有关心我最需要安慰的人。如果早就知道这是最初的原点，我绝对不会放任其发展。
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“啧，你写的什么啊这是！不会看格式的吗？！”
那日之后公司陷入了一个很奇怪的氛围，环境很安静，没有从前我调整出来的热闹，我隐约知道些什么，但没敢开口问陈芸。
陈芸不擅长这方面的工作，大家说是一同合作帮助，实际只会默默嫌弃陈芸毫无是处，也有站在他这边的，只是所有的一切都很无力。每每看到眼裏，我只会很难过，然后对他道两句没有意义的安慰。
他的情绪也越来越低沈，我很少看见他笑，倒是经常碰见他默默地哭。他哭地很安静，不惊扰任何人，更映衬出他的脆弱。
如开往山间的火车，最后一节空闲车厢脱轨倒退，旁人事不关己，任其事态发展，只有火车的领导人时时关註，却无法及时阻止悲剧的发生。