宋文解释说，赵鹏在会议进行到一半时有急事，所以他临时接替了赵鹏的位置。而此时的赵鹏，则在不远处的茶室裏尽情享受着用自己聪明才智换来的半天假期的喜悦。
苏静整理好东西准备离开，不料宋文突然拿起手机邀请她一起拍照，背景是演讲臺。苏静有些疑惑，但没有多问，随即配合着宋文。她心中对宋文的信任使她愿意跟着他的意愿行事，而她还不自知。
拍照结束后，宋文开玩笑地说：“我也要向上面交差的，告诉上头，我这颗棋子有认真地上班，上进！”
这句话让苏静心生一丝疑惑，她不禁暗自思索宋文的工作状态和处境，感受到一股难以言喻的担忧。
“请我吃饭吧？”宋文提议道。
苏静微微皱眉，“是我请还是你请？”她有点生气了。
“你想我请，我当然乐意！”宋文毫不在意苏静的不悦情绪。
“我不是这个意思！每次都是我要请，每次都是你买单！我欠你的饭什么时候能还清呀！”苏静皱着眉头，流露出一丝不满情绪。
“一定要还清吗？你是接了谁给的命令？”宋文笑着说道。
苏静被逗笑了，连连说道：“好吧，好吧，你赢了，说吧，想去吃什么？”
“最近你在减肥吗？”宋文问道。
苏静摇了摇头。
“那我们去吃火锅吧，天气这么冷，吃火锅最舒服了，就像……”
苏泽科技的销售部内部会议如期召开，大家齐聚一堂，准备提交他们的市场调研报告和行动计划。
在这次会议上，大家分成了两组进行市场调研，分工明确：郑柳带领胡丹负责健康护理行业，而王海则带领钱程负责教育培训行业。
汇报开始时，每个人都展示了他们的成果：市场调研报告清晰地呈现了行业现状和发展趋势，而行动计划则是对市场调研的深入分析，提出了一系列切实可行的策略和措施。
苏静对大家的努力给予了高度讚扬，并提出了进一步的建议：“我们要进军新的行业，还是需要慎重点。你们有没有意向的客户？我们可以再去当面聊聊。”
郑柳立刻表示愿意协助：“我们这有，您定时间，我来约！”
“好的，那我们大家到时候一起去！”苏静笑着回应道。
随后，苏静和她的团队决定前往当地一家老字号的健康护理中心进行实地调研。他们准备好了笔记本、相机和录音笔，准备一整天的工作。
抵达健康护理中心后，他们首先与管理人员进行了会面，了解了中心的规模和服务项目。接着，他们逐个参观各个部门和办公区域，与护理员、医生和行政人员进行交流，了解他们对人力资源管理系统的需求和期望。
“早上好，我是苏泽科技的苏静，我们今天是来了解您们中心的情况，以及对人力资源管理系统的需求。”苏静以坚定而自信的态度向健康护理中心的管理人员介绍道。
管理人员热情地迎接他们，“欢迎你们来到我们中心，我是王小生，很高兴能和你们交流。”
在会议开始时，苏静提出了一系列有针对性的问题，引导双方展开了深入的讨论。
“王经理，我们想了解您们对于人力资源管理系统的需求，以及目前使用的系统存在的问题。”苏静的话语中透露出专业和关註。
“实际上，我们现在的系统存在一些局限性，比如排班安排和培训管理方面有待改进。”王经理如实陈述。
在和大家的交谈中，一位名叫王艷的资深护士表达了对新人力资源管理系统的担忧和反对意见。
“对不起，我得说一句，我对这个新系统并不太看好。”王艷皱着眉头说道。
苏静停下手中的笔，认真地看着王艷，微笑着说：“请您详细说说，我们很乐意听听您的想法。”王小生也在一旁静静地观察。
王艷深吸一口气，继续道：“我们现在的工作虽然繁忙，但也有一套稳定的流程，我担心新系统的引入会打乱我们已经习惯的工作方式，导致工作效率下降。”
苏静轻轻点头，耐心地倾听着，然后说道：“我理解您的担忧，但是新系统的目的并不是要改变你们的工作方式，而是希望通过自动化和智能化的方式，提高工作效率，让你们有更多时间和精力去关註护理工作的核心。我们会在系统的设计和实施过程中，充分考虑到您们的需求和意见，确保系统能够更好地为您们服务。”
王艷听了不置可否。
苏静继续说：“一个新系统的使用肯定会有一个适应时期，我能理解您的担忧。这一块，我们有专业的售后人员会来帮助你们熟悉并方便快捷地使用它。请相信我们，我们在这方面做了很多年，有丰富的实践经验。”
王艷听了苏静的解释，表情逐渐缓和了下来，她点了点头，表示理解：“谢谢你的解释，苏经理。我会和其他同事好好沟通，如果有什么问题或建议，我们会及时提出来的。”
苏静微笑着向王艷点了点头，感谢她的配合和理解。
王小生则露出了满意的笑容。