隔天，当贺小秋准时出现在办公室裏，张腾飞惊讶了好几秒。
在他的印象中，这是一个天之娇女，每天能在压力下改图就已经是最大的退让。昨天她脚崴了后，张腾飞其实一直都在等她的请假消息，甚至担心她可能会干脆就借这个机会辞职不干了。
贺小秋不顾爸妈心疼的劝阻来上班，等的就是咸鱼王露出这幅吃惊的表情，得意地一挑眉。可等坐回到工位，用屏幕挡住了自己，她这才露出痛苦的表情，虚着一只受伤的脚，碰也不敢碰。
其实，开始喜欢一个人，会不想被那个人看不起，然后假装强大，努力做更优秀的自己。
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今天中午，新的版本已经打包封装，张腾飞提交了测试开始的申请，同时也上传一个安装包到了内部体验羣裏。
这裏都是论坛、贴吧招募的高活跃度用户，性别、年龄层、行业分布非常有代表性，尽量覆盖更广大的用户羣体。
众多安卓用户，对于情声这款暂时只有ios端的优质音乐播放软件羡慕得很，一直希望在自己的安卓手机上能用到，所以翘首以盼版本更新。
下班前，技术部和运营部都已经收到用户们的初步地反馈，其中讨论最多的，就是更新的会员体系。相比其他性能功能上的进步，会员体系对界面上的改变，更加直观。
羣裏讨论极其热烈，都是关于会员体系附加的福利、体验特权，如何快速升级，还有互相比拼、升级效率的引战内容。
卞嘉德在体会了一番之后，保留了支持的态度：“目前会员体系对软件流畅度和资源占用不大，如果负面反馈较少，就继续深挖，做大做精。”
纪京武脸上倍儿有面：“底下执行的孩子们辛苦了，这次发点奖金鼓励一下吧。”
其他部门的领导也给出了不错的评价。
杨蕾对着死敌曹静亦淡然一笑，这回合她赢了。曹静亦脸色低沈，回头叫自己部门立马开会。
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在整套会员体系中，还有着“上传高质量歌词增加积分”和“积分悬赏翻译歌词”的小功能。虽然貌似不起眼，但杨蕾不会忽略这是林欣然做出整个规划的思考出发点。
对于杨蕾和纪京武来说，大有一种谷歌总裁想买个摩托罗拉手机，属下直接把摩托罗拉整个手机事业部都买下来的惊喜感。
紧锣密鼓的设计研发，再加上前期调研，这个新人几乎把自己的私人时间全部投入到工作中，还能让心高气傲的张腾飞认同，一起打配合，实属不易。
纪京武看着有些紧张又充满小期待的林欣然，再次亮出那招牌式的痞笑。
“维护歌词库，我本来就想考验一下你的耐力和责任心，你是不是有些不满，觉得公司委屈你了，才搞出个大事情？”
林欣然也不掩饰，很坦诚地点头：“的确不服气。”
纪京武一笑：“这就对了，有才的人就得有脾气，不服气就拿出真本事让别人闭嘴，这点像我，有前途。”
杨蕾轻轻别过脸，夸人就夸人，你强行吹一波自己算什么啊？
林欣然尬尬地回了一句：“强将手下无弱兵”，等着纪京武的下文。
纪京武是一个赏罚分明的人，林欣然超额完成他的考验，结果是提前转正，并且在转正薪资的基础上涨薪两千。
杨蕾和林欣然在分享了彼此的一些想法，她希望林欣然以后负责每周的歌曲推荐主题选定，以此为切入点会让她逐渐上手情声app对内的歌曲推荐机制，最后把这个杨蕾一直自己在抓的重要任务全盘接过去。
“蕾姐，我一定全力以赴，有不懂的就多麻烦你了！”林欣然连忙点头，心裏仿佛蝴蝶在飞。之前的辛苦付出，总算看见了回报，林欣然的世界一下子充满了光。
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下午的时候，杨蕾召集二组的全体成员开会，只有林欣然和许念到会。杨蕾告知了大家，郭颖颖被转到创意部做文案撰写实习生。
“我们不欢迎像郭颖颖这种随便应付工作的人，即便是有点才华，但工作态度和觉悟不够。二组会继续招人，日常的工作暂时由我们三个配合完成，希望大家都加把力，团结一致，高效地完成我们本职工作，做运营部的金牌团队！”
潜臺词就是干掉运营一组，杨蕾透露出自己的小野心。
在她说话时，许念偷偷瞄了林欣然半天，知道这个直爽不让步的姑娘，成功秀了一波存在感。林欣然现在负责的工作，重要性一点也不比早半年进公司的自己差。
对于她的职业发展，这个小新人从潜在威胁，已经成长为重大威胁。
而林欣然目不斜视，装作没有感觉到许念的打量。经历了一番蛰伏和飞扬，她相比过去成熟不少。
职场不需要装傻白甜，不用把每一个同事都当朋友，但也没必要当敌人。
世界很宽广，自己只需要在做好本职工作的基础上展现能力，让直属领导满意并获得信任，替她分忧，就可以保证在这裏生存下来，然后变得更加优秀迎接更强大的挑战。