这我可太惊讶了，因为从我来到这家公司开始，所有的试卷、讲义都是由老师们在完成教学任务的间隙中，用休息时间完成的。
这次辞职的三个老师中，也有一个是因为教学任务重、又总被安排这些任务，于是活活累到辞职。
我说：“你的意思是说，产品研究这活儿，原本有一整个部门的员工领着工资在做？”
他说：“是的。你们的上一任校长完全取消了这个部门，将这部分的工作压力下放到没有任何行政职位的普通老师头上。虽然我和涵涵当时还不在这栋写字楼工作，但新梦想毕竟是大机构，它的动向必然引起同行註意。
当时这个举措引发了新梦想内部大量老教师辞职，但是我也说过了，对于教育机构来说，老教师甚至还没有一个应届毕业生宝贝。
就这样，新梦想一方面取消了一整个部门的工资开销，一方面顺势进行了一次大换血。
他们毫不挽留地任由不接受、不合作的老教师们纷纷走掉，再招徕大量应届毕业生补老教师的缺。
这些应届毕业生将从工作的第一天就认为，用课余时间制作上课要用的讲义，是自己的天职——而你就是这批应届毕业生之一。”
他最后一句话把我鸡皮疙瘩说起来了：“这还真是……好不爽啊。”
陈先生把选好的苏打水放进推车裏，问我：“那你还听吗？”
我说：“听听听。”
他继续道：“那么新梦想为什么这么做呢？初衷就只是为了省下一笔工资吗？
不是的，那么大一家机构不能抠到这个地步。
我当时的分析是新梦想可能发展到瓶颈了，涵涵却认为是教培业要有变动了。
所以后来找工作时，我是打死不进新梦想，他是打算找个大机构随便干干。他说反正离转行已经不远，就当是经历一个过渡期算了。
实际上大公司不是靠营业额赚钱，是靠股票赚钱的。蛋糕就那么大，开源无望，就只能节流。如果你们的上一个校长就只能以裁员方式保障股票，那就必然是暴风雨来临的前兆。
到了今年四月，那位前任校长升迁去了新梦想总部，再换来的校长就是现在的大佬飞。
说起这个，我也是服了你们公司那些人了——管校长叫大佬飞，管低一级的营销部主管叫大佬涵，这让校长听着能舒坦吗？
所以涵涵才求着我去你们办公室叫他一声‘涵涵’，叫得越大声越好，就是想把你们那个叫法扭过来。
然后我就去了，正好听到你在问涵涵我是不是做过鸭子。”
我正听得恍然大悟，却又突然听见了什么对我来说很危险的信息，于是赶忙把话题扯回去：“哦哦，所以你才说大佬飞不是什么敞亮人，说他‘阴着呢’？”
他倒很高兴我把他说过的话记得一清二楚：“是啊。其实有本事的领导才不会在意这些小事，但既然涵涵都跟我提这种要求了，那就说明你们校长确实有在对他阴阳怪气。
不过就这几周发生的事儿来看，大佬飞针对涵涵倒不一定全是因为称呼问题——这个节骨眼上让营销部做述职，可不是一般人能想到的折磨人的法子。
再加上如果从上一任开始，新梦想的股票就难顶了，那大佬飞想做得好其实也只有走上一任的老路——再次裁员。
然后你仔细观察，会发现现在仅剩的六个部门当中，唯一还有裁员空间的就是营销部——因为你们已经是一家足够大的机构，对宣传的要求没那么高了。
所以我估计，大佬飞这几周是要求涵涵对手下员工进行精简、裁撤，而涵涵不愿意，认为所有人正各司其职，于是大佬飞就顺其自然地——‘那你们做一场述职吧，让我看看你们部门到底有没有闲人’。
就这样的情况下，不管你们这次述职成功与否，都会被大佬飞一通挑刺。不管最后裁不裁员，涵涵和大佬飞的梁子算是结下了。涵涵能在新梦想再待多久是个未知数，你可能要做好换一个领导的准备。”
我听得直接恍如隔世：“这么大的事，你怎么不早告诉我！”
他倒很疑惑：“告诉你干嘛？我认识你时你都已经入行了，再早知道都无济于事，只能走一步看一步——成年人的世界没有升学考，没有寒暑假，小王八，你要早点习惯这种无序感。”
他又缀了一句：“更何况，你好像本来也没做过什么职业规划。”
我脑壳生疼：“这也太死亡了……我前两天还想着把教培公众号写好，以后好好往这个方向发展呢。”
“不容易哦。”他说，“其实我最近也在看工作、投简历，打算往教培行业外走。我是不太明白为什么涵涵在一年前就认为这个行业要有变动，但最近他山石人事调动也很频繁。如果有离开的机会，我也不太想一直耗在这裏了，一天天搞得人心惊肉跳的。”
“所以你就为涵涵这一句话动了跳槽的心思？”这有多少点脱离我对陈先生的认知，“你不是刚说人要做自己想做的事儿，成为自己想成为的人吗？”
“话是这么说，但涵涵说的话还是要听一听的，”陈先生说，“毕竟不管是工作、打赌还是玩游戏，我从来也没赢过涵涵。”
“包括剧本杀？”
“包括剧本杀。”
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作者有话要说：
人均切开黑！