唐笑笑回答：刘浩说这样可以了解一下员工的性格，方便以后的工作安排，而且公司需要有一些能有团队合作精神的人，这次大概挑了几个应变能力很强的员工。刘浩问的问题真的好有意思，刚开始我们都以为他是安排好的，结果结束了以后他才告诉我们，他是随意问的，因为客户可能问一些奇怪的问题，而我们没有准备，所以应急能力也很需要。
庞德龙说：我是真的老了，不太理解你们面试的方式。
唐笑笑说：上午面试的都是单人面试，刘浩说，他觉得这些人比较适合做辅助性的工作，比如说资料整理和管理。然后下午的是两到三个人作为一个小组来面试，刘浩问了些很奇怪的问题，而且会有很尴尬的问题，比如说你觉得你现在的搭档有什么弱点？然后还说：你们石头剪子布决定谁先说。
庞德龙说：刘浩真的这样说的吗？
姜爱琴说：我都没听说过面试还有这样的。
唐笑笑说：谁说不是呢？当时刘浩说石头剪子布决定的时候，我看到经理都躁动了，而且少爷和我都快笑出来了，强忍住不笑的，因为面试员工的表情实在是太搞笑了！
庞德龙说：那他们怎么应对的。
唐笑笑说：第一组人很认真，没有笑，很坦然的接受了这个现实，而且比较缓和的提出了对方的毛病，我们都觉得这对挺好的。然后后面的几对，也有好的，但是好几个都觉得这不是个面试的问题，所以好像有点迟钝或者说是回避这个问题。
庞德龙说：确实，顾客想什么的，我们没办法预测，这样子测试一下员工的应急能力应该还是可以的。
唐笑笑说：我也觉得这个方法挺好的，刘浩有几次还故意不理来面试的员工，就跟我们光聊天或是讨论问题，然后用最后的五分钟问了很基本的问题，就让员工走了。他说，这也是应急能力，并不是所有客户都会把每一分钟用在讨论公司产品上的，所以必要的耐心和安定是有必要的。他比较看好下午的几个员工，说好好培养的话，对公司的市场营销很有帮助，因为都是员工推荐产品，如果过分含蓄或是表达能力不行的话，都会影响公司形象的，所以他说这些人很重要。
庞德龙说：刘浩真有一手，告诉他，我放权给他了，想怎么弄就怎么弄，你们三个都是我很喜欢的小年轻，好好练练自己，以后也有用的。
姜爱琴说：晓德怎么还不下来，我上去叫他下来。