因为你的方法不对啊我的老板…
张利的内心在哀嚎。
可不可以就让我安静的做我的游戏，不要去想怎么照顾小老板情绪这种复杂的事情…
然而，他心中的吐槽还没有结束，夏森就自问自答了起来。
“因为我们封测的用户太少了！”
沉默。
整个策划组都是沉默的。
过了好半晌，张利最终还是忍不住做了那个出头鸟。
必须要有一个人对夏森说实话。
老板做错事情不要紧，若是没有人告诉他错，让他就这么在错路上走下去，才是对工作不负责任的表现。
“一个新功能上线，会产生好奇并且试用功能的，至少有5%左右的用户。我们的现在的新功能有1000个人可以看见，那么至少有应该有50个人使用。”
“这个比例是恒，定，的。”张利非常耿直的说，“我们的新功能一个使用的人都没有，这不是用户太少可以解释的。”
“表面上看是这样，但是我们还是忽略了一个点。”夏森道。
“老板，你不要给这次的失败找借口了。”张利一句话脱口而出。
他必须要拯救夏森的执迷不悟。
数据是反应用户行为的最真实的表现，不会掺杂个人情绪，也不会掺杂水分。所以，数据也是他们评价一个功能，重要的标准。看到数据的结果之后，好就是好，坏就是坏。
不管给自己找多少理由，都是没有用的。
“你……”谢方堂深深的叹了口气。他算是服了张利这张嘴了，一开口准没好话。即便是事情是这样一件事，也不能就这样说啊。
“嗯？”夏森愣了下。
此时，他才后知后觉地看到了屋内所有人的表情。有挫败的，似乎已经认定这个功能已经失败无用的；有无奈的，似乎在无奈他失败之后的执迷不悟；还有咬牙切齿的谢方堂，大概是在咬牙切齿张利的口不择言吧。
夏森不禁恍然大悟。
他到底是应该鼓励这帮员工们，让他们不要轻易放弃呢；还是应该感激这帮员工们，在努力照顾他的情绪呢。
“你们不应担心对我说我做错了，我不怕听着个。”夏森笑道，“我会向你们证明我是对的。”
张利：“……”
谢方堂：“……”
一众员工：“……”