第十九章
计划赶不上变化
周一回去上班，程子文明显感受到了办公室的氛围有点微妙，老员工们窃窃私语，leader及以上全被关在办公室开会。
程子文是新人，不敢多问，只是打开电脑，偷偷给钱显丹发了信息：今天办公室氛围很怪，大家好像在讨论着我不知道的事情，突然感觉自己是一个外人。
还没等钱显丹回信息，坐在身后的哥们王友友突然把椅子转过来挪到程子文旁边，扒着程子文的肩膀，悄悄的说：“知道不，公司的b轮融资失败了。”
“啊？那我们发不了工资了？”程子文显然还没有意识到问题的严重性。
“切，岂止，据说头头还在找新的投资方，要不然就干脆低价卖掉”王友友故作神秘，撅着嘴时不时偷瞄一眼会议室的方向。显然，同作为新毕业生，王陈大有的消息要灵敏的多。
程子文看到cici黑着脸从会议室出来，刚起身想过去问点什么，只见cici利索的从桌子上拿起包和车钥匙朝门口走去。
“cici，你……要出去见客户么？”程子文追过去问到。
“嗯，你先忙手上的事情吧，我今天不太舒服，要早点回去休息。”cici压根没转身直视程子文，也没有停下脚步的意思。
“哦，那你註意休息……”程子文停在原地看着cici远去的背影喃喃自语。
其他的leader们也相继从会议室走出来，有的黑着脸，有的一脸轻松。程子文对此有些猜不透。
直到大家一起吃午饭的时候，大家扎堆在一起七嘴八舌，程子文才大概了解清楚前因后果。
“今年整个风投界的资金都收紧了啊。”
“听说公司接下来是裁员和压缩预算。”
“不是说t公司要收购我们么，没谈成啊？”
“现在不都是看用户规模么，投资人怎么这么快就要求看利润了啊。”
“据说投资人对我们现在的ceo不满意啊。”
“嗳，那我们是不是要开始找下家了啊？”
“深圳的互联网公司真的不多啊，实在不行，我就北漂去吧，好歹北京可选的多。”
“不过，应该很难找到现在咋们公司这么宽松环境的公司了吧。”
“是啊是啊，t公司虽然说工资待遇不错，但是加班的要死啊”
……
大家七嘴八舌，程子文都有点插不上嘴，但是隐约觉得这件事情比想象的覆杂，可是她才正式上班不到一年，就要面临这样的问题，还是有些恐慌和不安。
“嗯，听说你们公司新一轮没有融到钱啊”钱显丹终于回信息了。
“大姐，你这回信息的速度可真够快啊。”程子文对于钱显丹这条迟到的消息很不满。
“我说实话，你别嫌难听。你经常给我说你们公司氛围如何宽松自由，隐形福利像下午茶、平日聚餐啥的如何如何好，我就觉得你们公司不靠谱了，哪有创业公司活的这么轻松的，投资方不是傻子啊，都运作几年了，活跃用户还不如人家才半年的创业公司做的高，我要是投资方，早都跑了。”
钱显丹这一席话倒是把程子文说醒了。
她所在的这家公司吧，一直在做旅游行业，对标携程这样的大公司。虽然没有那么大的地盘，但是在华南一带靠做短途旅游和特价酒店，也是小有名气。
但是有两方面的问题，程子文还是有些感知，一是对预算的控制太过于宽泛，三个创始人家庭条件不错，一直想要的都是对标facebook和google这种大公司的福利制度，对于预算的花销没有特别强的感知，认为只有好的工作环境才能激发大家的创造热情，所以不管是下午茶还是聚餐，都超级奢华，每天看到阿姨把大堆吃不完的果盘丢进垃圾桶的时候，程子文都觉得好浪费。这还是程子文这种小菜鸟能看到的消费，像是老板出门的头等舱和五星级酒店以及其他客户招待等，就更不用说了。二是，互联网行业的确是先圈进来一堆用户，然后再慢慢的实现商业化赚钱，但是这家公司已经成立三年了，用户还在百万级，始终突迈不上千万级别，也一直未能实现盈利。
三个创始人中，除了dora都是第一次创业，已经做到这样的地步，已经算是不错了。但是在这个人心惶惶的阶段，他们的危机应变能力显然不足，既没有站出来给大家说明清楚当前的情况，也没有在工作安排上做出更合适的改变。
唯一的一个变化是，每天下午三点准时在茶水间铺开的下午茶没有了。
这个动作被大家解读为，公司真的没钱了，大家甚至开始窃窃私语，这个月的工资是不是发不出来了。