曹董事还想要继续反对顾宁的改革，杨永征却拉住了他，杨永征是那伙老爷子当中最年轻的一个，他追随江成涉的时候才二十几岁。在他二十八岁那年，江成涉就大胆的任命他管理国力集团的人力部，而且江成涉给了人力部很大的权力，甚至可以对中层的领导干部进行任免。
人力部门是个水分很大的部门，他的职权完全取决于董事长赋予他多大的权力。一般的人力部门，主要就是负责人力招聘、培训，这些后勤工作。而江成涉却给了杨永征任免的权力，足见江成涉对他的看重。
杨永征刚才突然意识到，自己本来要想为国力集团多做贡献，现在却变成了拖后腿的人。不仅是他，其他人也有了这个意识，即使还有人固执认为张磊是在花言巧语，可是他们都似乎不忍心打破这样的花言巧语。
张磊见大家都不说话，便趁热打铁：“好！股东大会通过顾宁的巨大革新，革新的细节想回在稍后的董事会上，进行详细的讨论。”顾宁的改革计划一锤定音。
休会期间，杨永征找到张磊：“张总，我想单独找你谈谈。”
张磊一愣：“可以！”于是他带着杨永征去了小接待室。等双方坐下后，张磊才问：“找我什么事？”
杨永征突然笑了笑：“我想现在再来找张总表忠心似乎是晚了，可是季晓淳行政方面的能力虽然很强，但是她并不是太适合做人力方面的工作，我想继续做人力总监，帮顾宁推动她的改革。”
这话让张磊又是一愣：“杨董事不是在跟我说笑？”
杨永征叹了口气：“我跟着江老爷子之前处处碰壁，是老爷子发现了我的才华，并加以重用。不管是以前还是现在，都是关系户的时代，我曾经立志要让国力集团没有关系户的现象，可是我却在不知不觉中，变成了最大的关系户的制造者。刚才张总的话点醒了我，让我意识到这些年我所犯的过错，我希望张总能给我一个改过自新的机会。”
张磊深深地舒了口气，杨永征的一番话，到突然让他有点犹豫了。顾宁之前跟他说过，免除杨永征的职务是很可惜的一件事，杨永征不管是从阅历、经验还是能力上来说，都是做人力工作的黄金阶段。
杨永征见张磊没有马上拒绝，便接着说：“张总的团队固然能力很强，顾宁善于统筹，毛伍善于理财，季晓淳善于行政，他们善断、善谋、善执行，是个很不错的团队。可是张总的团队有一个小缺陷，就是人力方面的不足，我刚好能补充这个小缺陷。”
张磊忍不住又看了杨永征一眼，短短几句话，就把人力工作者无法后天培养的眼光和直觉展现的淋漓尽致，也难怪老爷当年能破格录用他。张磊突然笑了笑：“每个人都有一次改过自新的机会。”
杨永征一听张磊这么说，顿时松了口气。
张磊接着又说：“但是只有一次机会！”
杨永征赶紧说：“张总放心，我肯定不会犯同样的错误。”
张磊点点头，对小千说：“把顾宁叫来，就说我有点事儿找她商量。”
没一会儿顾宁进门，她见张磊正在跟杨永征有说有笑的聊天，她就猜出来了个大概。顾宁坐下后，张磊把刚才跟杨永征的谈话简单的跟顾宁说了一下，并对她说：“我想听听你的意见。”
杨永征起身说：“我先回避一下。”