这个过程有些搞笑，全场很多人笑出声，宁昊悄悄记下笑声的次数。
……
中途没有一个人去卫生间，都全神贯注的挂你看电影，播放结束，每个人都开始鼓掌。
韩三屏也做到导演，激动的站了起来，嘴里喃喃低语：
“进入千禧年已经过去了六年之久，国内终于要出现一个真正的鬼才导演，太不容易了……”
随后立马和宁昊搭上，谈起剧情：
“小子，你这部电影拍的很好，剧情看似独立，但相互之间影响，有一种哲学的韵味，
几波人，一共出现了好几次巧合。
开头厂长的儿子撩妹，掉下的可乐。
黑皮和麦克的身份。
保安和小偷住在隔壁。
厂长的儿子制定绑架计划骗钱，被老子都到，结果儿子真的被绑，老子以为儿子想要骗钱，
里面的巧合无处不在，
尤其翡翠在多方手里来回腾转，太精彩了！
小子，有没有兴趣和我干，
整个中影的资源都会向你敞开！”
李远当场不干了，以开玩笑的方式说道：
“老不死的，没本事自己培养导演，跑来我这里来挖人，要一点脸吧！再说，挖人还在我眼下正大光明……
要不要让我教你？”
韩三屏就说说，也清楚李远在打趣，笑着说：
“人才难得，我就害怕你把这小子的灵性给磨光了……
李远，你说怎样才能挖掘出新导演，是能拍商业片的导演……
你也清楚，国内太缺人才了，
第六代导演边缘的题材拍的太多，现在脑子已经转不过来了，我就想不通，为什么好莱坞的文艺片导演可以拍商业片啊！
大家学的都是法国新浪潮，好莱坞四幕式，长成的大树区别怎么这么大！”
李远叹了一口气，娓娓道来：
“想要挖掘新导演，在国内太难了！
一个导演想要真正的培养成才，第一步先要拍摄短片，就这一步，难倒无数人，最差的胶片10分钟都要二千元，
这没有算摄影机，场景，演员的开销，
加上轻轻松松需要一万元。
而短片想要转回投资，只能去欧洲三大拿奖，拿不到，根本卖不出去。
韩董，你说有几个人能拿到最佳短片？
这是一条路，我也走过。
第二条，就是宁昊走的路，先拍摄MV，积累经验，学习处理拍摄遇到的各种问题，用赚的钱拍几部长篇。
你说，有多少导演赚了钱，会向耗子这样做。
第三条，拍广告，问题也一样，从舒适圈跳不出来。
这些办法都突出一点，贼不靠谱，
在国内，不仅仅是导演的事，还要面对家庭，会变的更难。
其实国内有过靠谱的路子，可惜现在没了，就像张艺某、陈凯哥，只要有想法有才华，国营制片厂会出手培养。”
韩三屏不语，
他也清楚，以前的制度万般不好，但只要遇到一个对的领导，就像西影厂，看看给国内培养了多少人才，
可以说，现在国内的电影行业就是建立在西影长上。
现在国营制片厂没钱了，人才流失，即使有钱，想要培养都没那个实力了。
“谈谈好莱坞吧！”
李远若有所思的说道：
“好莱坞最大的不一样，将导演定位成一个技术工种，小导演没资格做主，都要按照制片人的想法来。
这样做，制片人一直在给小导演保驾护航，不至于在黑夜中两眼一抹黑，
成为大导演就想自己做主。
这也是为什么好莱坞的文艺片导演能转型成为商业片导演的最大原因，不差技术，查的事思维，
在制片人的指导下，多拍几部就能摸出规律来。
学习也比新人速度快。
这种制度不适合我们，你想，就这种懂电影的制片人去哪里找？除了镁国，其他国家根本没有。
都是导演中心制，既要让导演把握市场，又要管拍摄。
除非说服导演成为制片人。
只有一种可能，导演开公司，自己没时间拍，必须要找个靠谱点的导演分担压力。”
这方面，未来宁昊成立的坏猴子影业做到了，
他把握整个项目，让公司旗下的导演只管拍摄，才出现了一个又一个导演。
可以说做出对国内电影行业真正有利的事情。
韩三屏眼睛瞬间变亮：
“李远，你完全可以啊！”
“韩董，现在还不行，我太忙了，这么干我自己好几年才能拍一部电影，国内电影院就要哭爹喊娘了，
在说，国内导演一个比一个脾气大，我这么干，不就是养了一群爹，等过几年再说吧！”
他有这方面的计划，但不能对韩三屏说。
只等成立橙子视频网站，他会成立一档关于导演的综艺节目，请优秀的编导前来拍摄短片，初步培养第一批人才。
第二批人才的培养，单独自主拍摄小成本悬疑片，爱情片，拿到网站播放，代替三大视频网站推出的网大计划，
没错，让网大成为培养院线电影的一环。
而不是真正去拍一些辣眼睛的网大，对人才的培养一点用处都没有，还会败口碑，不如作为小成本新手导演练手的平台，简直无敌。
就和好莱坞入行导演先拍摄剥削片（制作速度片，成本低，以剧情取胜，一般也叫B级片。），在拉胯也比网大强。
放映完，
大家都不傻，《石头》的质量就放在那，依靠橙子映像的发行渠道绝对会赚钱，宁昊理所当然的成为现场最受欢迎的那个人。
当然，大家都很佩服李远的眼光。