◎“要取代你们简直太容易了”◎
身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处,
暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏,
险些气吐了血。
可是下面的人可能都还没反应过来。
公司中层还在为下滑的数据担心,
他们要直接对此负责,
商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的,
他们必须先抢市场回来！
于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进,
至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗,
“我们还需要一点时间……”
“我们需要研究一下！”
他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！
“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！
公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？
违约金公司都帮忙付了,
就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？
“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室裏,
上司拍着桌子大骂。
焦骅这些人支支吾吾说不出话来,
急得背后冷汗一阵一阵冒。
他们试图解释技术难度,
试图告知对方问题,
可是人家就一句,
“为什么z实验室的人能做到,
你们不行？”
“我看挖你们过来真是赔钱,
还不如招人家那种实习生。”
“合约都签了，你们就必须得给我干下去,
干不下去很简单,
赔钱吧。公司当初为你们付出了多少,
你们就得吐回来多少,
还有这段时间公司的投资！”
刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动,
满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”
“哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”
当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？
自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？
主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”
“你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”
“我要找上层投诉！”
主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？
“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”
投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回覆，可以按合约行事。
合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。
那会儿看着要求不难达到，尤其是z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！
可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！
有些人觉得自己不能被这样侮辱，咬咬牙硬是把钱还回去了，喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了，公司不拦着。可是回到市场上，他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。
其他人一看简历上有过z实验室的经验，都好奇地问几句，“你们当初在z实验室做过什么？”
或者是惊喜地喊着，“你们参与过佳瑞的研究！”
可再一听后面又离职，再进入xx公司，对他们是干什么的心裏就有数了。
这不就是根本没参与后续技术升级，原本的估计也学得不怎么样，现在被赶出来的！
z实验室待不下去，大公司也待不下去，这本事估计不怎么样吧。
“你们来我们公司，我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样？”
在最后的谈薪环节，好几个人脸色骤变，“怎么这么低？”
“我们可是有过z实验室资历的！”
对方就简简单单地问了一句，“那你们做过什么项目领头人？普通的研究员就是这个价，我们还是看你们在z实验室呆过给的更高了。”
你们在z实验室打杂不还是打杂？出来了也别想就这样糊弄他们！
这个薪水对普通研究员来说正常，甚至是非常不错。可是却比他们在z实验室的还低，当初他们好歹还发不少项目奖金，可是这个公司根本没什么好项目，更不用说大笔奖金。
要是和之前被挖走时的高薪相比，那就更低了，低得他们心中无比后悔。
之后每一次看见z实验室的新闻时，那种懊恼就像是蚂蚁一样在深夜啃噬他们心灵，让他们梦回当初，一遍遍重覆着那个让自己后悔的过程，惊喜地改变了走向，又在醒来后发现是假的，看见越来越大的差距懊悔地想发疯：
为什么他们要离开z实验室？
听说z实验室最近又发奖金了，加起来也不比大公司的低！
z实验室已经蒸蒸日上看着红红火火了，可是他们反而越来越差了。
他们分明是在z实验室发展起来前就加入进去的，结果这个好好的机会楞是被他们错过了！
他们当初怎么那么傻啊。
资历、薪水奖金、技术、名声，全都被他们错过完了，现在反而连普通的研究员都比不上了！
把公司亏本招进来又没发挥什么作用的人辞退，这些公司重新把目光放在了z实验室上。
他们本以为团队挖过来一半，总能发挥点作用。
可是根本没用。
要说都是郑隽、魏雨涵那几个顶尖天才的功劳，又不尽然，这回听说分明是实习生做的，不然之前佳瑞的马国栋怎么急成了那样？
同行是冤家，他们一个个彼此日常争斗，对对方的手段、行事风格心中有数。马国栋会演戏，但这种戏他演不出来。
可要让他们相信几个实习生就能天才到这个地步也太侮辱他们的脑子了。国内天才要是这么泛滥，还需要愁什么？
郑隽他们到底是怎么培养的人，竟然连几个实习生都能做到这个程度。要是他们也有这个培训水平，那还用像之前那样挖人吗!
这个消息他们迫切地探求着，又过了好几天，终于得到了一个震撼的消息。
z实验室公开发布第二项技术：ai+教育培训平臺。
“经检测，即使是高中生，通过我们的平臺学习都能在两个月后对人工智能技术有一定了解，并结合自己擅长的方向进行创新改进，具体情况视本身基础水平浮动……”
这一条写的挺长，后面还有部分详细信息，包括这次参与测试的高中生其实是拿过数学竞赛奖牌的、他们在哪几科方面已经有足够基础了。不过这些枯燥的东西都只是论证前面的，大家下意识忽略不看，仔细揣摩着开头那段的意思。
很多人刚开始没看懂，字读了一遍都认识，但是那个含义他们怀疑自己是不是理解错了，还是这条公告就是在吹牛。
你要说一对一大牛指导我相信，但是你说这是人工智能教学生怎么学人工智能？
这真的不是什么新时代地狱笑话吗？
可是马国栋下一秒就立刻转发，配图自己公司的新车，@了几个人：“他们参与改进的杰作让我十分满意。”
众人：？？？！
他们点进账号仔仔细细确认了一遍马国栋没被盗号，又重覆读了几遍这个文字，最后顺着@的人点进去。
谑，是高中生没错。
原来就是他们之前参与了研究，也是他们作为实习生成功改进了佳瑞的技术，还让马国栋这么满意，拉升了利润。
可他们的培养方式真的是——人工智能培训？
现在连员工技术培训都不用人了，直接人工智能就行了吗？
“作为人力资源部一向负责公司内训的人，这是在宣告我失业了？？？”
“不至于不至于，应该是那些搞相关技术的发愁吧。如果连高中生培训两个月都能达到这个水平，哇塞！”
那他们岂不是很快就能看到无数新技术出来了？
可在这些技术出来前……很多人，尤其是那些人工智能行业底层技术人员，第一反应就是他们会不会失业了。
失业这个词放在他们身上很可笑，因为这个技术太高端，门槛算是很高的，现在有正是市场开拓前的蓝海期，人才非常匮乏，薪资极高。
高到什么程度呢？实习生的日薪都是三四百。成为正式研究员，月入三四万好像也很正常。
所以之前那些跳槽的研究员才觉得z实验室分明都出名了，他们厉害了，凭什么工资才涨了那么点？
可是此刻，失业这个词竟然忽然也能按到他们头上。
无数人脸上霎时变色，点进z实验室官方账号发的文章仔仔细细看着。
尤其是对比才从z实验室跳槽离开那些人的水平。
其他人水平未知，也没经过直接比较。可是这些人却再明显不过了，按照他们那个水平，学了那么久连人工智能教出来的都不如，也就是说只要使用这个平臺，就能培训出比那群人还厉害的人！
对从业者来说，就是这个水平以下的都有风险了！
当然，他们其实忽视了郑隽和魏雨涵编写的课程也是非常重要的一个因素。不是总有大牛，尤其是郑隽这种经历过更高技术水平又擅长学习的人可以回头编写初学者需要的知识。
这个暂且不论，对非常缺人才的，亦或是其他公司来说，这个技术用在教育上的价值简直让所有人想疯！
这个行业只是开始。要是其他行业也运用这个技术呢？
教育培训，本来就是各行各业都需要。要是有更方便快捷更容易学习的方法，对其他人来说未尝不是一个好消息！
“@z实验室，已发送私信，希望就这个技术的商务合作进行洽谈。”
“@z实验室，我司有意购买这款技术，不知目前报价多少？”
“@z实验室，不知可否根据我司需求定制相应的人工智能？”
这个z实验室的官方账号之前籍籍无名，没多少人关註，在佳瑞翻身后才有了第一波粉丝，他们的留言也多是嘻嘻哈哈的玩笑。
这是第一次，如此多的公司商务负责人也开始急切地从各个渠道联系，留言正经无比，让好些网友以为自己来错地方了。