晚饭的时候，陈北跟林红缨讲了一下今天的安排。
今天下午他回公司时，林红缨出去巡店了。
两个人在讲话，其他人都安静的一边吃饭一边听着。
林红缨听到要在江城设40家店时，微微有些吃惊，但随即一想，具体到区县，只是每个地方多两家店而已，也不是太离谱的事情。
江城市作为大本营，要保持店面和营业额上的优势。
现在粤省的发展非常猛，开出来的门店，每天的单店平均营业额，已经超过了江城。
特别是东莞这个城市，开了5家店，没有一家的营业额低于2万。
DZ市的城市经理，甚至还想把店开到一些富裕的乡镇上。
因为在这些乡镇上，娱乐场所也很非常多，对产品的需求量很大。
还有羊城和鹏城这两个城市，业绩增长的也非常明显。
不出意外，截止到年底，粤省的销量将会全面超过江南省。
江城市的销售额也会被数个城市超过。
但有一点，那就是在粤省开店的各项成本，包括店租，广告费，人工成本，都是江南省的数倍。
最后核算利润的话，双方应该是差不多。
江城市多开20家店，应该能继续保持龙头地位，不被超过。
陈北考虑的却不是谁营业多少的问题。
他就是单纯的想储备人才。
因为回春堂的门店在开业初期对于人员的要求很宽松。
那时候开业开的急，只要是来应聘，除了口吃和明显残疾，基本上都能被留下。
甚至还招聘了一些文盲进来。
这些人可以适用门店营业员的工作，但是却没有太大的潜力，也不会有什么发展空间。
当然，这是指的普遍情况，特殊的也有，像是王艳，她就是中学学历，能不断学习，跟着公司一起进步
林红缨没有学历，却整天抱着书在看，企业管理的、市场营销的、财务的，有专业的工具书，还有一些当下流行的经济类书籍。
也有少数低学历的人，会主动竞聘某些岗位，这样的人，陈北也愿意给他们机会。
可大部分低学历的人，他们都普遍缺乏上进心。
在陈北一轮轮的竞聘、选拔、外派之中，能留下来的，多少都是有点儿问题的。
陈北上辈子用人有个习惯，就是不会随意辞退。
人家既然进来了，而且对于当初开业的时候都是有功的，现在公司的效益一天比一天好，也不缺这点钱，只要对方不犯什么大错，他轻易不会辞退人。
既然不想辞退人，那就能是继续创造更多的岗位，提高招聘门槛，增加公司的人才储备，逐步建设人才梯队。
两天之后，专供医院简装版的淡疤去痕粉也已经做出来了。
标签也都贴上了。
50瓶粉剂，搭配25瓶鸡蛋油，装了两箱子。
陈北放在汽车的后备箱里，就给红星医院送了过去。
苏雅出来接收的时候，陈北便闻到了对方身上一股熟悉的味道，越靠近气味就越浓郁。
想到对方前段时间做了手术，陈北自然也就明白了怎么回事？
他拿出了两瓶粉，还有一瓶油，说道：“这些不用统计，把其他的入库就行。”
黄莺带着两个小护士，把这些药搬到了库房。
陈北则是拿着三瓶药和苏雅一起来到了院长办公室。
苏雅诧异地问道。
“陈总，这是什么意思？”
“苏院长，论公咱们是同事，论私我要喊您一声阿姨，这些药是给你用的，用完了再问我要就行，咱们是自己人，没必要去花那个冤枉钱。”
苏雅先是脸微微一红，接着就笑起来。
“你知道啦？”