萧染宁好心的提醒他，“并不是我做事狠绝，而是你的觉悟性太低。我向来就不是一个你所认为的单纯到没有心机城府的女人，我不用心机，是不屑。陈经理，你也算与我合作了差不多一年时间，你还不了解我的行事风格吗？你认为我能从一个普通职员到如今的部门经理，仅是靠业绩提升？真不该说你是无脑还是天真，如果你还有自知之明的话，以后就要像个男人一样有担当有责任心，否则你很对不起你的男人身份。”
话完，通话也随之结束。萧染宁揉了揉倦怠的眉心。在思考着刚才通话给她的感想，她这人，她一直觉得她算不上至善之人，但是也沾不到坏人的边，因为她还有良知。按自己的路去走，她不会因为谁的话谁的判断而影响到自己。世上人皆平等，至少生命是平等的。衍生出来的不平等，皆是因为世上的权势地位。但是，这世上并无人可以去评判她是好是坏。能指责，但不能评判。
下午两点，萧染宁与顾叶情坐在办公室裏讨论顾客闹事的处理方案。顺便将今天早上陈经理的事完完整整的说给她知。顾叶情并没有萧染宁沈得住气，毕竟她才刚出校园不久。顾叶情经萧染宁的安抚后依旧还是有点愤慨，为她抱不平。“染宁姐，这个陈经理早该滚蛋了。每次他负责的专柜出了问题都是你负责，照我说又不是他的谁，干嘛每次都帮他收拾烂摊子。”
萧染宁冷不丁的冒出一句，“即使他是我什么人，我也会照做不误。情和理，不能相提并论。”
她把理和情分得很开。萧染宁就像一个见识广博的长辈，正对初生牛犊的顾叶情循循善诱的进行提点。她知道她的话也许会惹来顾叶情的不讚同，可她还是固执己见的按照她的方法去走。“叶情，在情理上我们能帮则帮。但是在大义上，我们自身则需要恪守本分。你是学营销管理的，你应当知道。你刚毕业不久，进公司也不到两个月，涉足社会经验可以说不足甚至没有。一个好的管理者，对公司，要做到问心无愧的忠诚，时刻以公司利益为先。对下属，要做到内心坦荡，关心并理解他们。通俗的来说，管理靠情和理。但是任何事都需得分场合，分轻重。一半以公司为先，一半以下属为重，这才是一个优质的管理者该有的。一个人只有拥有并坚持自己的原则，才能迈向更远的未来。我跟你说这些，并不是要对你说教。你是我的助手，也是我的朋友。我希望你好好的。”
顾叶情笑了笑，言简意赅的答道：“知道了，染宁姐。放心吧，我知道该怎么做。”
萧染宁望了她一眼，笑道：“每个公司的老板，职员晋升的要求都很简单。摆在最前的，都是对公司的忠诚度。没有忠诚度，无论才华有多横溢，能力有多出众，他都只能出局。你将这些都记好，坚持自己的原则，其他的顺其自然。”
萧染宁将题外话回归正传，严肃道：“这一次的事情，我想关总不会不知道的。但是该怎么处理还是我们的事，此次赔偿是必须要做的。但就是要把赔偿的效果做出来，否则赔偿的意义不大。要控制影响，否则公司的声誉定会有影响。闹事顾客的名单有没有统计好？”
顾叶情颔首点头，一边将名单找出递给萧染宁，一边说道：“这是闹事顾客的名单。人数有点多，但是目前为止专柜那一带影响并没有扩散的很严重。我之前已经按照染宁姐你的吩咐，逐一让他们都把闹事顾客的电话都打了一遍。也派了专员上门去检查产品有没有问题，并且顺便指导下使用方法。大部分顾客都已经安抚好了，大家都表示可以理解。只有几个人脾气比较火爆，打电话过去都拒接。打了几次未能打通，所以便暂时搁置在一边。”
萧染宁听完，眨了眨眼睛，额头川字太过明显。半响，她才缓缓出声道：“这样吧，你先把要退换产品的顾客给统计下。先让他们把产品都给顾客换了先，至于另外几个不合作的顾客……我想还是需要走一趟家裏的。”
顾叶情按照她的吩咐将需要退换的顾客名单分开统计好。抬眸认真的问道：“染宁姐，那我陪你去吧，也好有个照应。”
萧染宁思索一番后，点头道：“也好，你和我去也可以学学以后遇到此类问题时的解决方法。”
“需要知会姜部长吗？”顾叶情疑惑问道。
萧染宁摇摇头，否定道：“来不及了，知会姜部长还需要按公司程序走，我等下会直接到周副总的办公室跟周副总说明情况的。你先回你位置上把需要的文件东西准备好，到时我会再联系你的。”
“那我先出去了。”顾叶情打了声招呼后，便退出了萧染宁的办公室。
作者有话要说：