从绝对数量看，橙子的六千名工程师远不及菊花、BTD这种巨头，仍处于行业第二梯队。
甚至于第二梯队里，还被小麦压了一头，数量上不太亮眼。
但陈默的目光，落在了一组更亮眼的数据上：研产比（即研发人员与生产人员之比）
菊花、BTD、美地、海而这类传统制造巨头，研产比普遍在1:12～1:19，研发与生产体量匹配，是典型的“大兵团作战”模式。
小麦、幻想、蓝绿厂等偏组装与营销的企业，研产比进一步拉到1:21～1:26，生产人员数倍于研发，典型的“轻研发、重制造”。
而白度、阿狸、藤迅这类纯互联网公司，几乎没有生产环节，研产比接近1:0.1，是完全的“纯技术公司”。
但橙子的数据，击穿了所有行业常识。
橙子集团：1:12与菊花并列全行业第一，但意义完全不同。
菊花8万研发支撑17万员工，是大而全的技术军团；
橙子仅6031名研发，就撑起了横跨材料研发、芯片设计、AI算法、汽车三电、光学系统的全产业链自研体系，没有冗余、没有外包、没有非核心岗位摊薄战力。
每一人，都在核心战线上；每一人，都在啃最硬的技术；每一人，都在构筑别人无法复制的护城河。
陈默望着数据，缓缓吐出一口气。
现在橙子“兵力有限”，走的不是菊花那种大兵团作战的路子，而是精准突击、以一敌十的特种作战！”
他继续翻看各子公司的详细分布。
橙子科技（含橙子半导体）：6级3人（陈默、江屿、孙元西），5级6人，4级约35人，3级及以下约850人。
孙元西的名字是新加上去的。
陈默记得去年半导体中心刚成立时，孙元西还是5级。
一年的时间，CZ-PMU001量产、BMS芯片流片、NPU200架构冻结，他用实打实的成果把自己推上了6级。
这个从鲁省泥潭里被捞出来的功率器件专家，没有辜负当初那场惊心动魄的“捞人”行动。
橙科集团：6级2人（周明哲、刘志宇），5级9人，4级约60人，3级及以下约2200人。
橙科依然是橙子系工程师最多的板块。
2200人的技术队伍，撑起了橙科精密、动力、光学、数控四家子公司的研发和量产。
周明哲是机械电子出身的技术全才，刘志宇是电器工程专家。
陈默觉得，橙科其实还有沈翊这个光学系统专家，有6级工程师的实力，只是缺少点成果，等他把星幕量产就差不多了！
这些人，是橙子系高端制造的压舱石。
橙宝互联：6级2人（王藤、谷智鑫），5级7人，4级约40人，3级及以下约1100人。
王藤和谷智鑫，一个算法突破，一个工程落地，两人撑起了橙宝的AI生态。
MindCore 1.0全球开发者破百万，2.0部署国家算力中心，靠的就是这支1100人的技术队伍。
陈默每次想到王藤当年从触寳跟着何健南下投橙的场景，都觉得自己算是捡了个大漏。
要不是当初藤迅开出的筹码太低，说不定王藤这个雷布斯的“粉转黑”，就被老学长薅走了。
橙创材料：6级3人（匿名），5级3人，4级约15人，3级及以下约120人。
人最少，但最神秘。
0162新材料、0167新材料、0168复合材料，每一款都是橙子系技术树上不可或缺的根。
那三个匿名大神，连陈默都不知道他们的真名，只知道代号L、Z、Z。
名义上，他们三个都是种石油、种化工派过来辅助钙钛加工辅剂生产的专家，归橙创材料管。
但实际苏羽跟陈默说，他管不了一点。
不过，他们的存在，确实是用橙子系的核心源材料技术，做出了非常多的贡献。
橙子汽车：6级1人（努马金），5级2人，4级约9人，3级及以下约220人。
努马金那个神棍级别的算法天才，带着两百多人的团队，据说已经智驾算法做到了行业平均水平之上。
陈默每次想起那个阿三程序员写代码前，要先祭拜女神的场景，都觉得匪夷所思。
但成果不会骗人，反正他的算法效率，是就是普通工程师开发出来的三倍。
远橙新能源：6级暂无，5级3人，4级约22人，3级及以下约1000人。
远橙是橙子系营收和利润的绝对核心，但6级工程师一直空缺。
许明远的确是技术出身，但好像他的技能点点在了管理和市场上！
以前在远途搞技术，什么名堂搞不出来，现在搞管理和市场，倒是把远橙搞得风生水起。
不过，柳明侦走了之后，远橙的技术领军者始终没有着落。
陈默在心里记了一笔，这个问题必须解决，要么从内部培养，要么从外部引进。
智橙统采：6级暂无，5级1人，4级约11人，3级及以下约180人。
平台型公司，技术岗位本来就少。
那个5级的平台技术架构师，一个人撑起了智橙的整个技术体系。
陈默觉得，应该给这工程师个加鸡腿了。
陈默合上文件，靠在椅背上，想起这套制度是怎么来的。
2014年1月，冯国富打电话给他，说要在橙科搞一个“老瓶装新酒”的制度，叫八级工程师。
那时候橙科勉强保持收支平衡，老冯说...
得国人一个高级技师干到退休，能拿高管待遇，霓虹人技术大拿在公司里说话，比部长还管用。
咱们呢？
有点本事就往管理岗上赶，结果技术丢了，管理也没干好。
陈默当时就同意了。
后来他才知道，老冯打那个电话之前，已经在橙科内部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。
他不是拍脑袋，是真下了功夫。
2014年底，橙科首批评定结果出来。
6级2人，5级4人，4级约30人，3级约150人。
周明哲和刘志宇，成了橙子系第一批6级工程师。
那时候老冯打电话跟他报喜，声音里都带着得意。
2015年，陈默把这套制度在全橙子系推广。
那时候他站在橙子巨蛋的年会舞台上，跟所有人说：“让工程师不用当官也能发财，让‘工程师’三个字比‘总’更受尊重！”
台下四千多个员工鼓掌，掌声响了很久。
一年后，橙子系的工程师从2000多人变成了4600人。
现在，又过了一年，6031人。
11个6级工程师，35个5级骨干，214个4级技术核心，近6000人的技术人才梯队。
他们分布在深城、山城、魔都、莫斯克、妞约、班加罗尓，在各自的实验室和产线上，为橙子系的技术版图添砖加瓦。
这就是橙子系六年来，攒下的最大家底。
不是那些估值数字，不是那些榜单，是这实打实的6000多个工程师。
陈默拿起笔，在文件扉页上写了一行字：
召集橙子集团全体6级工程师，7月28日，1号楼会议室，讨论未来三年研发方向。
随后，他走出办公室，把文件交给周雨萌。
“发下去！另外，帮我订7月30日的机票，京城那边，动力电池创新中心的项目成果要上报！”
周雨萌接过文件，看了一眼那行字，点头。
“明白！我这就通知各位6级工程师！”
陈默补充道：“告诉孙元西，让他把半导体中心未来三年的技术路线图带上。
告诉努马金，让他把橙子汽车的智驾算法演进路线带上。
告诉橙创材料的三个匿名大神，如果他们的保密级别允许，也请他们说说新材料的方向，让苏羽代为汇报！”
周雨萌一一记下。
陈默回到办公室，靠在椅背上，看着窗外的人工湖。
橙子巨蛋在阳光下熠熠生辉，中心人工湖波光粼粼，几只白鹭在水边踱步。
6031个工程师，11个6级顶尖专家。300亿研发资金，三年时间。
这场仗，怎么打？
陈默也没有主意，但他知道，11个人，总会商量出一个方案来。
窗外，阳光正好。
橙子小镇的又一天，正在徐徐展开。
而一场关乎橙子集团，未来三年的技术路线辩论，即将在7月28日拉开帷幕。
那些平时埋头于实验室和产线的六级工程师们，将带着各自的技术路线图，从全球各地汇聚到橙子小镇。
他们会争论、会碰撞、会妥协，最终为橙子的未来三年，画出一条清晰的技术演进路径。
而陈默，只需要坐在主位上，听他们说，然后，做那个最后拍板的人！