虽然聚能新材在没有资金的时候，旗下子公司也没有放弃工程化探索，但公司的确是非常缺乏参与过全程量产化技术人才的。
不光聚能新材缺，国内很多同行都缺，为此大家都在挖韩国、湾省、岛国的人才，许多优秀工程师只要愿意来国内工作，工资翻几倍都是正常的。
还有十倍、二十倍薪酬挖人的案例！
韩国那边，以SK集团为首的集团近期正在战略性撤退，频繁出售半导体材料业务，将业务聚焦到技术壁垒更高，利润更丰厚的高附加值领域。
比如以SK海力士以及上下游的高价值环节，如AI芯片，AI、HBM先进封装、下一代玻璃基板等。
当然，他们的债务问题也是不可忽视的，出售这类产业可以让公司财务风险降低，不过这也给苏扬带来了机会。
这些半导体高端材料公司都是比较优质的SK集团非核心业务，但国内需要，苏扬的聚能新材料也需要。
还有韩国人在韩国成立猎头公司，帮助国内企业疯狂挖三星、海力士的人才。
岛国那边也没有被落下，因为对国内半导体高端原材料出口收紧，不少公司已经出现了产能闲置问题。
伴随着产能闲置，就可以出现亏损和裁员，这也是苏扬的机会！
像国内储存巨头长星储存，就在岛国设立公司，菊厂在欧洲行动频繁……
导致很多国家都逐渐警惕起来了。
在电脑上打开这份名单，苏扬喝了口茶，深吸一口气，对照着这批人才名单，便开始使用侦查能力！
没多久，他就在这份名单中找到了两位天赋达到四星的潜力人才，以及一位能力非常全面的，擅长特种气体量产制备工艺的大师级专家，都是出自SK集团旗下。
出现这种情况也不奇怪，跨国猎头和高领、红杉等资本为他推荐的，几乎都是亚洲中高端人才，名单含金量非常高！
SK集团也是相当强势的，他们几乎把半导体材料的每一个细分领域都做到了全球前三，说他们人才富矿也不为过。
经过苏扬认真挑选，便将那位擅长特种气体量产制备工艺的大师级专家张胜贤，擅长光引发剂、光酸合成与纯化专家李宇哲拉入了重点名单，其余还有七位人才被拉进了预选名单！
除了两位天赋四星潜力的，其他四位天赋不高，但都是拥有精英级能力，擅长KrF树脂量产，光引发剂、光酸合成与纯化，或者特种气体工程量产的优秀人才。
随后苏扬又将其他一批有真才实学的人才分到第三类。
接下来，苏扬的目光转到岛国名单，没多久他就找到一位Arf单体制备和量产专家……
挑挑拣拣，苏扬终于拿出了第一批二十一人海外人才名单！
这份人才名单最重要的是三位大师级专家，其他是各种量产工艺工程落地骨干型人才，都是聚能新材急需的。
这批人肯定不可能全部挖过来，但按照优先次序，能挖过来一半，也能非常有效的帮助聚能新材将实验室技术量产化。
而且他们只是第一批，应该还有第二批推荐，到时候苏扬综合比较他们与第一批人才的差距！
他又看了一眼国内人才推荐，比较严格的挑了四位非核心岗位，但能力全面，天赋不错，好像全程参与国内量产化进行，经验丰富的年轻骨干。
这四位道德水平高，又勤劳踏实的，用起来应该会比较趁手。
结束之后，他发现IDG资本还没有推荐，不过他可以再等等。
半导体高端材料肯定是公司以后发展的重点方向之一，产业升级之后才可能有高利润。
苏扬现在是真不想做中低端制造业，利润太过微薄了。
而且现在年轻人也不喜欢进厂，蓝领工人薪酬增加不可逆！