等其他人离开后，苏扬跟刘飞聊了下SKE的抛光液业务。
既然买不下抛光液公司，但他不介意挖几位人才回去。
苏扬又在韩国停留了两天，在韩风资本的帮助下，聚能新材正式与SKE集团签下收购协议。
SKE集团将旗下所有空白掩模版业务，包括土地、厂房、存货、设备、专利、在建工程、人员等资产全部注入新成立的Lumina Materials株式会社（简称LM，聚元科技），估值3.6亿。
聚能新材再和韩风资本联手收购，聚能新材拿95%股权。
同时SKE承诺交割后5年内不再从事同类业务、不挖墙角！
协议签署之后，苏扬算是松了口气，接下来就是过审了。
这才是最难的程序，不过从商业推演来看，韩风资本是相当靠谱的，可以帮聚能新材摆平韩国官方。
协议签署之后，苏扬便与SKE高层吃了顿饭，然后就又抽空跟SKE集团负责空白掩模版业务的韩国高管层聊了起来。
这两天，苏扬没少跟这些韩国管理层交流。
因为他精通韩语，双方没有太多交流上的隔阂，这些韩国高管层也知道巨帆控股的实力，对新东家多了不少信心！
同样的，通过读心术，他大概知道这帮韩国高管的想法。
知道了哪些高管能用，哪些高管不能用。
韩国人排外吗？
肯定是有点排外的！
但大多数韩国管理层还是想保住自己现有的职位和饭碗的。
SKE是韩国财团SKC的子公司，虽然业务利润不高，但他们的薪酬待遇在韩国还是相当不错的。
苏扬承诺公司被收购后，不仅会追加投资，同样会保留他们的原有的待遇和薪酬，愿意去国内工作的，还可以薪酬翻倍。
对公司有贡献的，还能拿期权，包括国内母公司聚能新材期权！
国内不少外籍员工都是可以拿期权的，还有外籍人在国内创业上市当董事长……还是比较开放的。
至于薪酬翻倍，那也是正常的，像国内很多芯片公司挖韩国人才，薪酬都是直接翻三、四倍的，几乎都是明码标价的。
像三星电子部长级技术人员在中国年薪可以达到三百万，次长级年薪到内地轻松超过200万，长星科技内部就有不少韩国工程师。
这帮管理层和核心骨干听到苏扬开出的价码，许多都有些心动了……没办法，打工不就为了赚钱吗？
苏扬估计，等聚能新材对聚元科技的收购获批后，他只需要稍微调整一部分对他排斥的管理层，再派出一批国内管理层接管业务就好了。
当然，最好招募一批国内人才来韩国学习，最好是懂韩语的。
苏扬也没有在韩国久待，就跟韩风资本的高管理层吃了一顿饭，同时向白誉铉承诺，以后聚能新材如果需要投资，他们韩风资本可以加入。
韩风资本在国内也参与了不少半导体公司的投资，再加上韩国在这方面的确有优势，苏扬又比较眼馋韩国半导体产业人才，感觉多一家投资机构也不错。
而且等他收购聚元科技，聚元科技在韩国发展，也需要韩国本地资本的支撑，毕竟现在聚元科技的主要客户还是海力士和台积电。
考虑到以后美国对国内半导体产业的封锁，他还要帮助国内公司进口设备，这都需要韩风资本帮忙，分出部分利益是合理的。
国内不少半导体设备，都是进口的，比如光刻机。