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第113章 以利诱之

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  王向阳出了北京机场,一个冲刺,紧紧地抱着同样冲过来的朱雪。

  小别胜新婚,两人在机场抱着啃。

  年轻人都羡慕的看着他们,但很多单身大妈看不下去了,出声制止他们:

  “大庭广众之下,你们干什么呢?赶紧回去。”

  面对大妈的棒打鸳鸯,王向阳和朱雪一阵烟溜了后,回去就是大战一番。

  三天后,王向阳来到实验室,看着还在研究VCD第二代芯片的陈工几人。

  “大家不用研究VCD芯片了,我已经把公司卖掉了。

  你们做出了突出贡献,作为奖励,每人100万。”

  陈工几人兴奋道:“老板,是美金吗?”

  王向阳翻了个白眼:“人民币。”

  陈工几人失望之色一闪而过,不过还是很高兴。

  按照现在美金兑换人民币是1比5.5,也有18万多美金,很高了。

  “谢谢王总,王总威武。”

  王向阳笑了笑,等他们安静后,他说道:“接下来有个大任务。”

  众人神情一肃,面色凝重的看着他。

  “我打算造手机。”

  王向阳话音刚落,一群人炸开了锅。

  “卧槽!王总,造手机太难了。”

  “是啊!我们没这个条件啊!”

  “我们啥也没有,不可能手搓吧?”

  “王总,糊涂啊!这玩意干不了。”

  王向阳等他们吐槽得差不多了后说道:

  “放心,我们不打没把握的仗。

  我准备了1亿美金,用于手机基带业务的持续研发。

  电池有天工电池公司负责,我们负责拿手的芯片就行。

  无非就是一个逆向和学习创新的过程。”

  一群人松了一口气的同时,又吸了一口凉气。

  1亿美金?卧槽!王总真有钱。

  陈工犹豫道:“基带芯片的难度可不是VCD芯片难度可比的。”

  王向阳点头:“我知道,所以公司会招兵买马。

  大家有什么认识行业类的人和朋友都可以邀请过来。”

  陈工迟疑道:“王总,我们也不是没有邀请他们过来。

  但是,你也知道弯弯那边现在普通的工作工资都要5000一个月。

  联电和美积电的不是基础技术员月薪都在6000到9000元一个月。

  而基带芯片这种技术含量比较高的工作,月薪基本上都在12000~15000左右一个月。

  我们来这儿工作,一个是因为以前是北京人,想回来看看。

  二个是因为林总你给的薪资待遇确实是这边最高的。

  别的企业一个月才一百多,你能给两三千。

  但是,这和弯弯地区的工资待遇还是有不小的差距。

  他们都不大愿意来。”

  王向阳点了点头,他确实没考虑到这一点。

  只知道现在弯弯的工资高,没想到居然这么高。

  “也行!他们的工资待遇按照弯弯的来算。

  对了,你们也一样。”

  一群人兴奋的感谢并表示,保证拉一批人过来。

  他也不担心其他的,从那边过来一批,这边再找清华的博士研究生过来培养一批自己人。

  到时候,这个研发团队继续研发就行了。

  他也不怕台积电涨工资涨得太快,因为在2025年的时候,工资也才一万多,两万左右。

  当然他说的是普通的研究生和博士,不是那种顶尖上百万人才。

  随着团队的进一步扩大,王向阳安排好任务就离开了。

  12月1号,王向阳来到天工电池公司。

  嗯看着那条正在运行的简陋半自动半人工的电池生产线,有点无语。

  “林总,这条生产线,我们一个月能生产4000块电池。

  而成本只有日本的三分之一。

  仅靠着这一点,我们很快就可以打入摩托罗拉和诺基亚等国际巨头的供应链。

  如果继续在理念上面投入研发的话,按照陈教授的预判,锂电的应用市场会越来越大。

  不出意外的话,三五年内我们的营收会过亿。”

  王向阳点了点头,虽然比比亚迪的发展要快一点。

  但也能理解,毕竟比比亚迪提前了两年成立电池公司。

  又有这一些中科院的专家教授帮忙,不管是生产建设还是电池研发,都有了后续保障。

  他扭头看向周晓晨,一个有着飞机场的女子。

  “最近公司是有什么问题吗?需要不我过来?”

  周晓晨郁闷之色一闪而过,本以为王向阳看着进展如此迅速的公司,会好好奖励和鼓舞他们的。

  结果一句轻飘飘的,最近公司是不是有什么问题,还真把她问住了。

  想起老爸早上对她的嘱咐,她迟疑道:

  “公司目前发展非常迅速,也非常有前景。

  但是,我觉得有必要提前绑定这些有能力的人才。”

  王向阳盯着她看了一会儿后,直接问道:“你想要股份?”

  周晓晨愣了一下后,说道:“也不是想要股份,就是觉得这一帮人才应该有一个合理的报酬。”

  王向阳笑了笑:“你从美国回来的,了解过美国职业经理人制度吗?”

  周晓晨脸色一凝,从她打探的消息来看,对方去过美国,待过一段时间,糊弄他肯定是不行的。

  “了解过。”

  王向阳点了点头:“知道期权吗?”

  周晓晨嘴角抽搐了下,她很想说不知道的,但对方大概率是知道的。

  自己终究还是小瞧了对方,以为对方不懂,可以随便糊弄的。

  “知道。”

  王向阳点了点头:“既然知道,那我就直接告诉你。

  按照美国的管理机制来看的话,给管理团队10~20%的股份是常见情况。

  而且为了避免股权分配后的一些问题,一般都是采用动态的调整方式。

  根据你每一年的业绩,奖励一部分期权。

  在公司上市前或者上市后,兑现这一部分期权。

  这么说的话你能明白吗?”

  周晓晨闪过一丝尴尬:“明白。”

  “OK!既然你明白这一点,那么把公司的管理层和技术人员都叫来开会。

  这一次,我先发放1%的期权。”

  周晓晨嘴角抽搐的把公司管理层和核心技术人员叫来了。

  王向阳先给在场的所有人解释了一遍期权的价值。

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